Responsable de secteur

Responsable de secteur F/H
CEJ, Lutte contre les discriminations, Handicap

La Mission Locale jeune Grand Avignon couvre 2 EPCI – 10 communes. Son siège est implanté à Avignon et elle dispose en plus de 19 points d’accueil dont un en centre pénitentiaire.
Outre ses missions de droit commun, elle porte une plateforme de service civique, un poste de facilitateur de clause d’insertion et le projet jeunes 84.
Elle développe une pratique managériale mobilisant l’intelligence collective et Equipes responsables autonomes et solidaires.
Au cœur de son action et de son projet la jeunesse, la non-discrimination, le service aux entreprises et aux partenaires du territoire et le développement local.
Son équipe de 75 personne accompagne environ 5000 jeunes par an ; son budget est aux alentours des 4.3M€.

Poste et missions :
Sous l’autorité de la Directrice, en lien avec l’équipe de Direction, vous proposez, animez et mettez en œuvre la politique de l’association.
Vous avez plus spécifiquement la charge de l’animation de l’équipe affectée à l’antenne Contrat d’Engagement Jeunes du Centre-ville. Vous avez en outre la référence lutte contre les discriminations et handicap.
A ce titre, vous avez pour principales missions de :
– Assister la Direction dans l’actualisation des plans d’actions opérationnels nécessaires à l’atteinte de l’ensemble des objectifs fixés par les financeurs de la Mission Locale (Convention Pluriannuelle d’Objectifs, CEJ, PAR, …),
– Rédiger des réponses à appel à projet et rédiger les bilans des actions financées,
– Participer à l’animation de l’atteinte des objectifs et des moyens humains et logistiques nécessaires à leur mise en œuvre,
– Contribuer à la démarche de co-développement de l’équipe au sein des Equipes autonomes responsables et solidaires par des compétences d’animation,
– Assurer le fonctionnement et le suivi de l’organisation en lien direct avec la Direction d’une part et l’équipe technique d’autre part,
– Manager l’équipe CEJ
– Soutenir le personnel par un apport technique aux réponses qu’il se pose,
– Rendre compte de la performance des dispositifs et des personnels à la Direction comme au Conseil d’Administration de la Mission Locale,
– Conduire les entretiens annuels d’évaluation des collaborateurs sous votre responsabilité,
– Représenter la Mission locale dans la cadre de ses orientations et apporter une contribution technique (CEJ, ARDML, handicap, lutte contre les discriminations…),
– Conduire des projets dans une logique d’approche globale (santé, mobilité, logement, forum, partenariats, etc…),
– Assumer plus spécifiquement la conduite des axes Contrat d’engagement jeunes, santé, partenariats avec les structures porteuses d’actions structurantes ou CEJ JR
– Construire ou animer le réseau de partenaires extérieurs,
– Organiser et animer les réunions de coordination,
– Organiser et animer les réunions de compte rendu d’exécution.

Profil :
De formation supérieure Bac+3, vous justifiez d’une expérience de sur un poste d’encadrement.
Vous disposez d’une bonne connaissance des politiques publiques d’emploi et du public jeune.
Vous possédez de solides compétences managériales et de réelles capacités de gestion et de pilotage de projets.
Vous maitrisez les outils bureautiques.
Capacités rédactionnelles, sens de l’écoute, diplomatie et adaptabilité sont autant d’atouts qui vous permettront de mener à bien vos missions.

-Capacités à conduire un ou plusieurs dispositifs
• à concevoir son évolution en lien avec les autres axes de la ML
• à conduire des projets dans toute leur dimension
o Conception
o Évaluation
o Management d’équipe

-Capacité de représentation de la Structure :
• Connaissance des enjeux de la MLJGA
• Compréhension de l’enjeu de l’interlocuteur
• Diplomatie
• Capacité de négociation.

-Capacité à manager et animer personnel
• Aide à la décision sur le pilotage des portefeuilles de jeune de l’équipe de conseillers
• Animation d’équipe et animation de la répartition des missions
• Appui à la montée en compétence des conseillers et personnels administratifs
• Capacité à outiller l’activité d’insertion
• Conduire entretiens annuels des salariés