Caractéristiques :

Ligne de séparation
Type de structure : MISSION LOCALE
Région et département : Provence-Alpes-Côte d'Azur, Var
Ville : Fréjus
Nom de la structure : Mission Locale Est Var
Emplois repères : Responsable de secteur
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Cotation : 15
Indice professionnel : 548
Statut : Cadre
Niveau de diplome souhaité : Niveau III
Rémunération annuelle : 32946
Date d'embauche : 01/07/2025
Email recruteur :
Date de publication : 15/05/2025
Ligne de séparation

Placé(e) sous l’autorité de la Direction, le/la Responsable de Secteur est en charge du Pilotage et de l’Animation de l’ensemble des pôles. A ce titre, il pilote l’ensemble des dispositifs et projets menés par la structure en étroite collaboration avec la Direction. Il contribue au développement de nouveaux projets et supervise l’animation et le développement des actions délocalisées. Le/la Responsable de Secteur encadre fonctionnellement les collaborateurs rattachés aux différents Pôles. Il/elle accompagne les conseillers dans l’atteinte des objectifs tout en apportant un appui technique, méthodologique et pédagogique. Il/elle anime des réunions de travail, d’échanges de pratiques.

Le/la Responsable de Secteur met en œuvre les dispositifs dans le respect de la réglementation définie.
Il/elle développe et anime le partenariat pour favoriser l’interconnaissance des structures et des offres de services mutualisées. Le/la Responsable de Secteur construit et anime des projets de territoire en faveur de l’emploi et de l’autonomie des jeunes. Il/elle exerce une responsabilité fonctionnelle à l’égard des autres personnels avec lesquels il/elle travaille sur des dossiers transversaux (dispositifs, projets, thématiques). Le/la Responsable de Secteur représente la structure par délégation du Directeur afin de développer les projets et actions portés par la Mission Locale Est Var.

Compétences socles

  • Représenter la structure dans le cadre stratégique
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires
  • Négocier
  • Organiser des réunions techniques internes et externes
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
  • Proposer des orientations
  • Animer et coordonner une équipe

Compétences complémentaires

  • Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
 
Retour