Caractéristiques :

Ligne de séparation
Type de structure : MISSION LOCALE
Région et département : Hauts-de-France, Nord
Ville : VALENCIENNES
Nom de la structure : MISSION LOCALE JEUNES DU VALENCIENNOIS
Emplois repères : Responsable de secteur
Type de contrat : CDD
Durée du CDD : 9 mois
Temps de travail : Temps plein
Cotation : 15
Indice professionnel : 548
Statut : Cadre
Niveau de diplome souhaité : Niveau I
Expérience : 5
Rémunération annuelle : 32946
Date d'embauche : 01/04/2026
Email recruteur :
Date de publication : 20/02/2026
Ligne de séparation

o Gestion de l’infrastructure informatique, et administration des systèmes et technologies informatiques au sein de la MLJV
o Sécurité des systèmes d’information et protection des données (RGPD)
o Veille quant à l’adaptation et à l’évolution des SI (mises à jour I-milo, et déploiement du nouveau SI …)
o Edition et actualisation des chiffres clés de la structure
o Formation et accompagnement des équipes dans le cadre du déploiement du nouveau SI ;
o Création et animation de modules de formation à destination des nouveaux recrutés ;
o Mise en place de temps dédié aux bonnes pratiques de la saisie informatique (aide à la saisie pour les CISP) ;
o Encadrement d’un assistant informatique en charge de la gestion et de la maintenance du parc informatique de la structure.

– Compétences requises :
o Compétences techniques :
 Connaissance du SI global (connaissance I-milo est un plus)
 Connaissance de l’environnement et de la sécurité informatique
o Compétences transversales :
 Confidentialité, rigueur et organisation
 Qualités relationnelles
 Anticipation et capacité d’adaptation (pédagogie)

– Pré-requis :
o Master en informatique ou en management IT / Bac+5
o Permis B exigé

Compétences socles

  • Représenter la structure dans le cadre stratégique
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires
  • Négocier
  • Organiser des réunions techniques internes et externes
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
  • Proposer des orientations
  • Animer et coordonner une équipe

Compétences complémentaires

  • Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
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