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Appui au pilotage du Pôle : – Participer à la définition des orientations du pôle, – Construire le plan d’action annuel du pôle à l’appui de la programmation des achats socialement responsables de ses partenaires (collectivité parisienne, ministères et services de l’Etat, établissement publics, opérateurs privés), des plans d’actions sectoriels, de la stratégie d’action avec la Ville de Paris et les services de l’Etat. Définir les objectifs annuels. – Evaluer et faire évoluer les outils et des indicateurs d’activité et de performance. Construire une mesure des impacts des clauses sociales Management et coordination des équipes : – Encadrement et animation des équipes du pôle (25/30 salarié.es) – Participer aux entretiens d’évaluation et au suivi des objectifs individuels et collectifs – Contribuer au recrutement, à l’intégration et à la montée en compétences des équipes Développement et animation territoriale : – Représenter le Pôle Clauses Sociales lors de réunions techniques, groupes de travail et instances partenariales – Contribuer à la préparation et à l’animation des comités de pilotage et des bilans annuels. Missions transversales EPEC : – Renforcer la transversalité des actions du pôle clause avec le PLIE et AVEQ – Participer à la communication et la valorisation des actions du pôle clause – Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques
