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• Pilotage financier : – Elaborer et piloter le budget global – Superviser la comptabilité (générale et analytique) et les clôtures annuelles en lien avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes – Assurer le suivi de la trésorerie et des financements – Produire des analyses financières et prospectives – Sécuriser les relations avec les financeurs et les partenaires • Contrôle de gestion : – Mettre en place et assurer le suivi de tableaux de bord stratégiques – Piloter la masse salariale et optimiser les ressources – Développer une culture de la performance et du pilotage • Pilotage des Ressources Humaines : – Définir et déployer la stratégie RH – Superviser la gestion administrative du personnel et la paie – Piloter le développement des compétences et de la GPEC – Accompagner les responsables de secteur dans la gestion RH de leurs équipes • Dialogue social : – Co-animer les instances de représentants de personnel – Participer aux négociations sociales – Garantir un climat social constructif, durable et serein • Organisation et transformation : – Conduire les projets de transformation, et accompagner les équipes au changement en lien avec la Direction Générale (RH, outils…) • Sécurisation et conformité : – Garantir la conformité réglementaire (sociale, comptable et juridique) – Mettre en place des procédures de contrôle interne – Prévenir les risques financiers et sociaux.
