Type de structure :
MISSION LOCALE
Région et département :
Hérault, Occitanie
Ville : BEZIERS
Nom de la structure : MISSION LOCALE DU BITERROIS
Emplois repères :
Directeur
Type de contrat :
CDI
Temps de travail :
Temps plein
Cotation :
16
Indice professionnel :
608
Statut :
Cadre
Niveau de diplome souhaité :
Niveau I
Rémunération annuelle :
36553
Email recruteur :
Date de publication : 27/01/2025
La mission locale du biterrois est une structure dédiée à l’accueil, l’information et l’accompagnement individualisé des jeunes de 16 à 26 ans pour faciliter leur insertion professionnelle et sociale durable. Chaque année, ses professionnelles guident plus de 5 000 jeunes issus d’un territoire à la fois urbain et rural, sur l’ouest Hérault.
L’équipe de la mission locale du biterrois est actuellement composée de 63 salariés. Son activité est organisée sur un bâtiment principal à Béziers ; des permanences délocalisées sont réparties sur l’ensemble du territoire.
De statut associatif de droit privé, son budget annuel s’élève à près de 3.5k€ et est abondé par des fonds publics : Etat, conseil régional et départemental, fonds européens, collectivités, communauté d’Agglomération Béziers Méditerranée, acteurs institutionnels territoriaux et nationaux.
En cous de labellisation par l’UNML, notre mission locale a été créé en 1982 et bénéficie d’atouts spécifique : un territoire à taille humaine qui renforce les relations, des partenariats solides avec les associations et les entreprises locales, une équipe de professionnels force de propositions, un lieu unique de travail, d’accueil et de partage, une communication récurrente et accessible à tous, un ancrage dynamique aussi bien urbain, péri urbain que rural ainsi qu’un réseau national ou régional relayant nos actions.
Les attraits de notre territoire sont également nombreux : une activité économique en pleine croissance, notamment dans le secteur industriel, une ville centre riche en histoire, un emplacement idéal entre mer et montagne desservi par l’A9, l’A75, un aéroport et une gare SNCF.
En savoir plus : https :www.mli-biterrois.fr/
Compétences et profil attendu :
• Formation supérieure BAC+5 ( de type université)
• Très bonne connaissance de l’environnement et de l’écosystème insertion-inclusion et accompagnement socio professionnel
• Connaissance et compréhension du fonctionnement des missions locales
• Expériences managériales significatives et capacité à fédérer.
• Maîtrise des fondamentaux et processus de pilotage opérationnel
• Expérience de la conduite de projets
• Capacité d’organisation, d’animation et de coordination des équipes
• Sens du service public et de l’engagement
• Bonne maîtrise des outils numériques et bureautiques
• Capacité de rédaction d’écrits professionnels de différents formats (note de synthèse, rapport d’activité, note de service, newsletter…)
Poste à pourvoir au printemps 2025.
Lieu de travail : BEZIERS- Hérault
• Salaire : CCN ML/PAIO, cotation 16, chèques déjeuner, mutuelle d’entreprise prise en charge à 55%. Forfait temps annuel.
Missions socles, en lien avec la gouvernance :
- Représenter la structure dans le cadre stratégique
- Construire, développer un réseau de partenaires
- Négocier
- Outiller l’activité d’insertion
- Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
- Assurer une veille stratégique
- Proposer des orientations
- Piloter la Mission locale
- Animer et coordonner une équipe
- Piloter les politiques de ressources humaines
- Sécuriser l’environnement juridique de la structure
- Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
- Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
- Formaliser les outils de gestion de la structure
- Concevoir une politique de communication
- Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
Compétences socles
- Représenter la structure dans le cadre stratégique
- Construire, développer un réseau de partenaires
- Négocier
- Outiller l’activité d’insertion
- Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
- Assurer une veille stratégique
- Proposer des orientations
- Piloter la Mission locale
- Animer et coordonner une équipe
- Piloter les politiques de ressources humaines
- Sécuriser l’environnement juridique de la structure
- Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
- Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
- Formaliser les outils de gestion de la structure
- Concevoir une politique de communication
- Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure