Caractéristiques :

Ligne de séparation
Type de structure : MISSION LOCALE
Région et département : Ardennes, Grand Est
Ville : Saint Dié des Vosges
Nom de la structure : Mission Locale du bassin de St Dié et des Hautes Vosges
Emplois repères : Directeur
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Cotation : 16
Indice professionnel : 608
Statut : Cadre
Niveau de diplome souhaité : Niveau II
Expérience : 3
Rémunération annuelle : 36553
Date d'embauche : 01/07/2024
Email recruteur :
Date de publication : 13/05/2024
Ligne de séparation

Placé.e sous l’autorité du Président, vous assurez la direction de la Mission Locale dans sa globalité (organisation, management, gestion financière, gestion de projets, développement, …).Vous animez la structure et avez en charge l’encadrement et le pilotage de l’ensemble des services (20 personnes).
Vous assurez une veille sur les activités d’insertion et aidez à l’élaboration des orientations de la structure, vous êtes également garant.e des orientations politiques proposées et des priorités fixées par les instances délibératives.
En lien étroit avec les financeurs et les élus, vous représentez la structure par délégation du Président, afin de développer les projets et actions de l’association. Vous contribuez aux travaux portés par les réseaux régional et national des Missions locales.
Vous construisez et développez une politique de communication pour promouvoir la structure, ainsi qu’un réseau de partenaires dans les domaines de l’insertion économique et sociale. Vous contribuerez à la rédaction du projet de la structure et mènerez à bien le projet de labellisation.

Compétences socles

  • Représenter la structure dans le cadre stratégique
  • Construire, développer un réseau de partenaires
  • Négocier
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille stratégique
  • Proposer des orientations
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Sécuriser l’environnement juridique de la structure
  • Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
  • Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Concevoir une politique de communication
  • Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
Retour