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Rattaché-e au Bureau et Président dans le cadre de la stratégie de réorganisation et de la feuille de route issue d’un audit, le manager de transition aura pour rôle de : – Mettre en place une organisation structurée et structurante afin d’aborder sereinement les projets à venir – Adopter un management de proximité et assurer le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation. – Soutenir et accompagner les instances dans le processus de décision – Dynamiser les partenariats de projets en lein avec l’évolution des besoins sur le territoire
Profil recherché – H/F – Titulaire d’un diplôme de niveau I ,vous justifiez d’une expérience avérée dans la direction d’association et dans l’insertion sociale et professionnelle. Vous savez fédérer les équipes et accompagner le changement. Vous avez démontré vos capacités en gestion de projet et en management. – Très opérationnel(le), votre aisance relationnelle vous permet de vous adapter et de dialoguer avec différents types d’interlocuteurs. Vous possédez une vision stratégique de l’évolution de la prise en charge dans un environnement réglementaire, politique et territorial. – Votre sens de l’autonomie vous permet d’être rapidement opérationnel et de prioriser les actions à mettre en place.
