Caractéristiques :

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Type de structure : MISSION LOCALE
Région et département : Bourgogne-Franche-Comté, Doubs
Ville : BESANCON
Nom de la structure : MISSION LOCALE DU BASSIN D'EMPLOI DE BESANCON
Emplois repères : Directeur
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Cotation : 16
Indice professionnel : 608
Statut : Cadre
Niveau de diplome souhaité : Niveau II
Expérience : 2
Rémunération annuelle : 36553
Date d'embauche : 02/03/2026
Email recruteur :
Date de publication : 15/12/2025
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La Mission Locale du Bassin d’Emploi de Besançon a pour objectif d’accompagner les 16 à 25 ans dans leur insertion sociale et professionnelle ; son offre de services en direction des jeunes du territoire s’appuie sur une démarche globale (accès à l’emploi, à la formation, mobilité, logement, santé, accès à la culture et aux loisirs, …). L’association compte un peu plus de 50 salariés et développe son activité à travers deux sites principaux d’activités sur Besançon et 12 autres antennes ou permanences réparties sur le bassin d’emploi. La mission locale accompagne chaque année aux environs de 3500 jeunes différents.

La Mission locale recherche son(sa) Directeur(trice) dont les missions principales s’articuleront autour
• Du pilotage stratégique et organisationnelle de l’association
• De la représentation de la structure dans différentes instances
• De l’élaboration de projets de changements et du pilotage de projets institutionnels
• Du pilotage des politiques Ressources humaines et financières, de la sécurisation de l’environnement juridique de l’association
• D’une activité partenariale en lien étroit avec la Gouvernance et la Direction adjointe
Le (la) directeur(trice) de la Mission Locale est placé(e) sous l’autorité du Président et du Conseil d’Administration.
Disponible rapidement
Une connaissance des politiques publiques de l’orientation, de l’emploi, de la formation, de la jeunesse est nécessaire.
Une expérience professionnelle sur un poste de Direction est indispensable.

Compétences socles

  • Représenter la structure dans le cadre stratégique
  • Construire, développer un réseau de partenaires
  • Négocier
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille stratégique
  • Proposer des orientations
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Sécuriser l’environnement juridique de la structure
  • Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
  • Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Concevoir une politique de communication
  • Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
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