Directeur

Véritable pilote de l’organisation, vous aurez pour mission de mettre en œuvre le projet associatif et les orientations stratégiques définies par le Conseil d’Administration, tout en préparant l’association aux enjeux de demain.
Vous serez un acteur central de la transformation de l’organisation et aurez la responsabilité de conjuguer vision stratégique, performance collective, dialogue social et pérennité financière.

Votre mission
Sous l’autorité du Conseil d’Administration, vous assurez la Direction Générale de l’association et encadrez l’équipe de direction ainsi que les responsables de pôles.
Vous êtes garant(e) :
• de la mise en œuvre du projet associatif ;
• de la qualité et de la continuité du service rendu aux publics ;
• de la performance sociale, économique et organisationnelle ;
• de la sécurisation des financements ;
• de la qualité du dialogue social ;
• de la conduite des transformations engagées ;
• du développement des partenariats et de l’ancrage territorial.
Vous représentez l’association auprès des institutions, collectivités, financeurs, partenaires économiques et associatifs et réseaux professionnels.

Vos principales responsabilités

1. Définir et piloter la stratégie de l’association
En lien étroit avec le Conseil d’Administration, vous :
• déclinez les orientations stratégiques en objectifs opérationnels ;
• pilotez la feuille de route de transformation de l’organisation ;
• assurez la cohérence des activités et des projets ;
• développez une culture de responsabilité, de coopération et d’amélioration continue ;
• accompagnez l’organisation dans l’évolution de ses pratiques et de ses modèles d’intervention.

2. Développer la performance sociale et managériale
Vous contribuez à créer les conditions d’un engagement durable des équipes et d’une dynamique managériale commune.

À ce titre, vous :
• accompagnez les managers dans l’exercice de leurs responsabilités ;
• renforcez la responsabilisation et la culture du résultat ;
• favorisez le développement des compétences ;
• faites évoluer les pratiques managériales et professionnelles ;
• veillez à l’application du cadre légal, conventionnel et réglementaire ;
• portez une attention particulière aux conditions d’exercice professionnel et à la qualité de vie au travail.

3. Piloter le dialogue social
Vous êtes un interlocuteur majeur des représentants du personnel et présidez le Comité Social et Économique (CSE).

Vous veillez à :
• instaurer un dialogue social régulier, transparent et constructif ;
• préparer et conduire les négociations collectives ;
• prévenir et gérer les situations de tension ;
• accompagner les évolutions de l’organisation dans un cadre de concertation adapté ;
• favoriser un climat social durable et propice à la coopération.

4. Garantir la solidité financière et maîtriser les risques
Vous pilotez, avec les fonctions supports concernées, les équilibres économiques et financiers de l’association.
Vous êtes notamment chargé(e) de :
• superviser les budgets et la trésorerie ;
• analyser les équilibres financiers et anticiper les risques ;
• mettre en œuvre les mesures correctrices nécessaires ;
• assurer un suivi rigoureux des ressources et des dépenses ;
• produire les analyses et reportings destinés au Conseil d’Administration ;
• garantir le respect des engagements pris auprès des financeurs et autorités de contrôle.

5. Sécuriser et développer les financements
Dans un environnement institutionnel en évolution, vous êtes également chargé(e) de développer les ressources de l’association.
Vous :
• définissez une stratégie de diversification des financements ;
• développez les relations avec les collectivités, l’État et les opérateurs publics ;
• développez de nouvelles coopérations avec des partenaires privés ;
• négociez et sécurisez les conventions et financements ;
• supervisez les réponses aux appels à projets ;
• assurez une veille sur les évolutions des politiques publiques et les opportunités de développement.

6. Conduire les transformations de l’organisation
Vous pilotez les projets structurants nécessaires à l’évolution de l’association.
Vous êtes notamment amené(e) à accompagner un projet de regroupement des équipes sur un site unique, en veillant à ses dimensions :
• humaines ;
• organisationnelles ;
• sociales ;
• logistiques ;
• opérationnelles.
Vous anticipez les impacts des transformations et mettez en place les conditions permettant de favoriser l’adhésion des équipes tout en garantissant la continuité de service.

7. Développer les partenariats et l’ancrage territorial
Vous représentez l’association et développez sa visibilité auprès de son environnement.
Vous :
• développez les relations institutionnelles ;
• consolidez les partenariats territoriaux ;
• développez des coopérations avec les acteurs économiques et associatifs ;
• contribuez à l’émergence de projets innovants ;
• positionnez l’association comme un acteur reconnu des politiques d’insertion et d’emploi sur son territoire.

8. Accompagner la gouvernance associative
Vous travaillez en étroite collaboration avec le Président et le Conseil d’Administration.
À ce titre, vous :
• préparez les instances statutaires ;
• apportez au Conseil d’Administration les éléments nécessaires à la prise de décision ;
• assurez la mise en œuvre des décisions prises ;
• garantissez une information régulière, fiable et transparente des administrateurs ;
• êtes force de proposition sur les évolutions stratégiques de l’association.

Profil
Vous justifiez d’une expérience significative dans la direction d’une organisation, idéalement dans le secteur associatif, de l’insertion, de l’emploi, de la formation ou de l’action sociale.
Vous avez démontré votre capacité à évoluer dans des environnements complexes et à conduire des transformations organisationnelles.

Vos compétences
Vous maîtrisez notamment :
• le pilotage stratégique d’une organisation ;
• le management d’équipes et l’accompagnement des managers ;
• le dialogue social et la négociation collective ;
• le pilotage budgétaire et financier ;
• la conduite du changement ;
• la gestion des situations complexes ou sensibles ;
• les relations institutionnelles et partenariales ;
• l’environnement des politiques publiques liées à l’emploi, l’insertion et/ou la jeunesse.

Vous disposez d’une réelle capacité à analyser, arbitrer, décider et rendre compte.
Votre personnalité

Au-delà de votre expertise, vous êtes reconnu(e) pour :
• votre leadership et votre capacité à fédérer ;
• votre sens des responsabilités ;
• votre capacité à prendre des décisions et à les assumer ;
• votre qualité d’écoute et votre diplomatie ;
• votre capacité à instaurer un cadre clair et sécurisant ;
• votre aisance dans les environnements complexes ;
• votre capacité à porter le changement ;
• votre éthique professionnelle et votre sens de l’intérêt collectif.

Nous recherchons un(e) dirigeant(e) capable d’allier exigence de pilotage, proximité managériale et attention portée aux personnes.