Directeur

Placé.e sous l’autorité de la Présidente, vous assurez la direction de la Mission Locale dans sa globalité (organisation, management, gestion financière, gestion de projets, développement, …).
Vous animez la structure et avez en charge l’encadrement et le pilotage de l’ensemble des services (19 personnes).
Vous assurez une veille sur les activités d’insertion et aidez à l’élaboration des orientations de la structure, vous êtes également garant.e des orientations politiques proposées et des priorités fixées par les instances délibératives.
En lien étroit avec les financeurs et les élus, vous représentez la structure par délégation du Président, afin de développer les projets et actions de l’association.
Vous contribuez aux travaux portés par les réseaux régional et national des Missions locales.
Vous construisez et développez une politique de communication pour promouvoir la structure, ainsi qu’un réseau de partenaires dans les domaines de l’insertion économique et sociale.
Vous contribuerez à la rédaction du projet de la structure et mènerez à bien le projet de labellisation.
De formation supérieure BAC+5, vous avez acquis une expérience de direction sur des missions similaires.
Vous avez une bonne connaissance des politiques publiques de l’emploi et de l’insertion sociale.
Vous savez fédérer et co-construire autour de projets tant avec vos interlocuteurs internes que vos partenaires externes.
Vous avez une expérience dans la gestion administrative et financière ainsi que dans la gestion des ressources humaines. Vous êtes rigoureux.se, loyal.e, discret.e, créatif.ve.
Doté.e de qualités rédactionnelles et relationnelles, vous avez également une bonne maîtrise des outils informatiques.
Vous aimez vous engager et travailler en équipe et avez le sens de l’anticipation et de l’organisation.

Vos différentes missions :

Stratégie :
-Assurer une veille stratégique, sociale, économique et législative, à l’échelle locale, régionale, nationale et internationale.
-Collecter et vérifier les informations concernant l’activité, rédiger des notes de synthèse, actualiser les outils de suivi.
-Proposer des orientations : Produire des notes d’orientations prospectives, traduire les notes prospectives en propositions d’actions

Partenariats :
– Représenter la structure dans le cadre stratégique et dans ses orientations stratégiques auprès des différents partenaires.
Construire, développer un réseau de partenaires
– Comprendre les enjeux stratégiques des partenaires et négocier des conventions.
– Élaborer et piloter des projets institutionnels
–Impulser une dynamique partenariale et interne avec des projets innovants.

Management :
-Piloter les structures : en lien avec le président mettre en œuvre des orientations stratégiques avec les professionnels.
-Animer et coordonner une équipe : Fixer les objectifs en donnant du sens à l’activité par rapport aux missions
-Piloter les politiques de ressources humaines : Recruter le personnel, gérer les relations avec le personnel et ses représentants, élaborer la politique de formation, évaluer le personnel.
– Maîtriser et actualiser les dispositions légales, réglementaires et juridiques, conseiller la gouvernance.

Gestion :
-Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière, veiller à l’équilibre budgétaire. Traduire dans le budget les orientations politiques du conseil d’administration.
-Formaliser les outils de gestion de la structure : Élaborer et mettre en œuvre des outils et les procédures de gestion. Mettre en place et exploiter les tableaux de bord. Gérer la trésorerie.
-Mettre en place des indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
Communication :
– Concevoir une politique de communication : Proposer une stratégie de communication

Type de structure : MISSION LOCALE
Région et département : Ile de France, Hauts de Seine
Ville : Colombes
Nom de la structure : Mission Locale de Colombes
Emplois repères : Directeur
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Cotation : Défini selon la convention collective des missions locales et PAIO
Indice professionnel : Défini selon la convention collective des missions locales et PAIO
Statut : Cadre
Niveau de diplôme souhaité : Niveau I
Expérience : 5
Rémunération annuelle : Défini selon la convention collective des missions locales et PAIO
Date d’embauche : immédiatement.
Email recruteur :