Directeur

Association loi 1901 créée en 1990, la Mission Locale assure une mission de service public d’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans.
– Elle est présidée de fait par le Président du Grand Chalon
– Elle propose une offre adaptée fondée sur l’accueil, l’accompagnement et l’orientation,
– Elle coordonne des actions favorisant l’insertion,
– Elle observe les besoins du territoire et contribue aux politiques publiques.
– Elle soutient également les employeurs dans le recrutement et peut agir auprès de publics en difficulté au-delà de 26 ans
– Elle dispose de la capacité de porter et de développer des projets répondant aux besoins de publics confrontés à des difficultés spécifiques.
– Elle assure un rôle d’interface et de coordination dans la mise en œuvre d’actions favorisant l’insertion sociale et professionnelle.

Le périmètre d’intervention de la Mission Locale s’étend sur le bassin chalonnais, comprenant 5 EPCI, 129 communes, 2 QPV, 1 ZRR et 1 centre pénitentiaire, soit 17 % du territoire départemental (1 456 km² sur 8 575).

Conformément à l’article 5314-2 du Code du travail, elle a pour objet d’aider les jeunes de seize à vingt-cinq ans révolus à résoudre l’ensemble des problèmes que pose leur insertion professionnelle et sociale en assurant des fonctions d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement.

La Mission Locale peut également accompagner les jeunes auxquels, la qualité de travailleur en situation de handicap est reconnue, jusqu’à vingt-neuf ans révolus, dans le cadre du Contrat d’Engagement Jeunes (CEJ), prévu à l’article 5131-6 du code du travail.

La Mission Locale participe à l’accès au droit à l’accompagnement prévu à l’article L.5131-3 du code du travail, accompagnement qui peut prendre la forme d’un PACEA (Parcours Contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie) ou d’un CEJ (Contrat d’Engagement Jeune).

Dans le cadre du SPRO et CEP, la Mission Locale peut également accueillir et informer toute personne quel que soit son âge, son statut et son projet.

La Mission Locale du Chalonnais porte une plateforme de lutte contre l’illettrisme CLEFS71. Cette plateforme lui permet d’accueillir, d’évaluer et d’accompagner toute personne en situation de fragilité linguistique (illettrisme, FLE, Alpha), quel que soit son âge et son projet.
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Représenter la structure dans le cadre stratégique
 Représenter la structure dans ses différentes orientations stratégiques auprès de différents partenaires
 Entretenir, coordonner et animer un réseau de partenaires dans le cadre des orientations stratégiques de la structure
Représenter la structure en apportant une contribution technique
 Représenter techniquement la structure dans les réunions de travail
 Assurer une assistance technique auprès des partenaires
Construire, développer un réseau de partenaires
 Constituer un réseau de partenaires
 Animer un réseau de partenaires sur un projet
 Recueillir et actualiser un fichier ou une base de données
Négocier
 Comprendre les enjeux stratégiques des partenaires
 Participer à la préparation, la rédaction, la négociation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des conventions
 Gérer des situations complexes : représentation globale, enjeux financiers, logiques d’acteurs, légitimité…
Outiller l’activité d’insertion
 Collecter et vérifier les informations concernant l’activité d’insertion
 Rédiger des notes de synthèse et les mettre à jour. Actualiser les outils de suivi
 Concevoir ou participer à l’élaboration d’outils de repérage, d’analyse et de suivi de l’évolution des parcours, accessibles au public visé (jeunes, employeurs, partenaires…)
Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
 S’adapter en temps réels aux évolutions internes et externes
 Innover (dans les dispositifs, dans l’environnement, dans le management, dans les ressources humaines)
 Piloter les changements en lien avec les évolutions des politiques publiques
Assurer une veille stratégique
 Assurer une veille sociale, économique et législative
 Assurer une veille locale, régionale, nationale et internationale
 Traduire ces veilles en stratégie partenariale
 Conduire des réunions et des entretiens stratégiques
Proposer des orientations
 Produire des notes d’orientations prospectives
 Traduire les notes prospectives en propositions d’actions
 Prendre en compte les contraintes de temps et budgétaires
Piloter la Mission locale
 Préparer en lien avec la Présidente l’organisation des instances associatives
 Mise en œuvre des orientations stratégiques avec les professionnels
 Rendre compte de ses délégations de pouvoir et de ses responsabilités
Animer et coordonner une équipe
 Fixer les objectifs en donnant du sens à l’activité par rapport aux missions
 Animer, organiser et superviser le travail d’une équipe
 Evaluer le personnel
 Aider l’équipe sur des aspects méthodologiques et sur leurs pratiques en matière d’insertion des jeunes
Piloter les politiques de ressources humaines
 Recruter le personnel
 Gérer les relations avec le personnel et ses représentants
 Elaborer la politique de formation
 Evaluer le personnel
Sécuriser l’environnement juridique de la structure
 Maitriser et actualiser les dispositions légales, réglementaires et juridiques
 Mettre en œuvre la réglementation juridique
 Assurer une veille juridique
 Conseiller la gouvernance
Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
 Accompagner l’acquisition de nouvelles compétences
 Accompagner l’intégration professionnelle des salariés
Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
 Veiller à l’équilibre budgétaire
 Traduire dans le budget les orientations politiques du Conseil d’administration
Formaliser les outils de gestion de la structure
 Elaborer et mettre en œuvre des outils et les procédures de gestion
 Mettre en place et exploiter les tableaux de bord
 Gérer la trésorerie
Concevoir une politique de communication
 Proposer une stratégie de communication
 Mettre en œuvre le plan de communication
Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
 Mettre en place les outils de suivi analytique et prospectif des finances de la structure
 Réaliser un diagnostic de la situation financière
 Elaborer et planifier une stratégie pluriannuelle de financement
 Rendre compte de la gestion
 Maitriser les enjeux budgétaires
 Qualités relationnelles et capacité à gérer une équipe
 Dynamisme, Autonomie, Disponibilité
 Rigueur et sens de l’organisation
 Capacité d’analyse et de synthèse
 Pédagogie, écoute, leadership, patience
 Qualités rédactionnelles
 Maitrise des outils bureautiques
 CDI à temps plein – poste basé à Chalon-Sur-Saône
 Salaires et traitements 43 k€ bruts annuels
 Statut cadre de direction
 Mutuelle participation employeur + tickets restaurants
 Déplacements ponctuels (bassin du Chalonnais, aux niveaux départemental, régional voire national)
 Expérience de direction (2 ans minimum), de direction adjointe ou de responsable de secteur (4 ans minimum) dans le réseau des Missions Locales
 Expérience de directeur d’association à but d’insertion (2 ans minimum)
 Niveau bac + 5 (sciences humaines et sociales, management, politiques publiques…)
 Envoyez CV et lettre de motivation à Monsieur Ibrahima BATHILY : au plus tard le 20 septembre 2026
 Un jury d’entretien se tiendra en présentiel pour les candidat(e)s sélectionné(e) s
 Bonne connaissance des politiques de l’emploi, de la formation, des stratégies de développement économique local
 Connaissance du tissu économique
 Vision et analyse stratégique et capacité à prendre des décisions
 Bonne maîtrise des dispositifs de financement d’une association
 Capacité à travailler en réseau et en partenariat avec des élus et des acteurs économiques et sociaux
 Capacités de négociation et de prise de hauteur