Caractéristiques :

Ligne de séparation
Type de structure : MISSION LOCALE
Région et département : Charente-Maritime, Nouvelle-Aquitaine
Ville : La Rochelle
Nom de la structure : Mission Locale La Rochelle Ré Pays d'Aunis pour l'insertion sociale et professionnelle
Emplois repères : Directeur
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Cotation : 16
Indice professionnel : 608
Statut : Cadre
Expérience : 3
Rémunération annuelle : 36553
Date d'embauche : 02/12/2024
Email recruteur :
Date de publication : 24/09/2024
Ligne de séparation

Dans le cadre de son pilotage technique global, la Mission Locale La Rochelle Ré Pays d’Aunis recherche un-une Directeur-Directrice.
Ses fonctions se déploient autour des axes suivants :
– Mise en place et animation de la vie associative en lien avec la Présidente et les administrateurs-trices
– Mise en œuvre des politiques publiques d’insertion sociale et professionnelle des jeunes
– Mise en œuvre avec l’équipe technique de l’offre de service globale d’accompagnement des jeunes
– Gestion des richesses humaines
– Coopération et conventionnements avec les financeurs
– Développement du partenariat et des coopérations en lien avec l’équipe technique
– Gestion budgétaire et sociale en lien avec la comptable et l’équipe d’encadrement

Compétences socles (emploi repère de « Directeur » – Convention Collective Nationale des Missions Locales) :
– Représenter la structure dans le cadre stratégique
– Construire, développer un réseau de partenaires
– Coopérer avec des partenaires extérieurs
– Négocier
– Outiller l’activité d’insertion
– Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
– Assurer une veille stratégique
– Proposer des orientations
– Piloter la Mission Locale
– Animer et coordonner une équipe
– Piloter les politiques de ressources humaines
– Sécuriser l’environnement juridique de la structure
– Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
– Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
– Formaliser les outils de gestion de la structure
– Concevoir la politique de communication
– Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure

Profil recherché :
– Expérience vivement souhaitée d’au moins 2 à 3 ans dans un poste similaire
– Formation supérieure appréciée
– Une connaissance du territoire serait fortement appréciée
– Connaissance des partenaires de l’inclusion des jeunes
– Connaissance du réseau des financeurs

Savoir faire – Savoir être recherchés :
– Capacités relationnelles
– Capacités à fédérer, animer une équipe professionnelle, des réseaux de partenaires
– Capacités rédactionnelles
– Esprit de synthèse
– Esprit d’initiative

Eléments contractuels :
– Contrat à Durée Indéterminée à Temps plein
– Statut : Cadre de direction – classe 2
– Poste à pourvoir à compter de Décembre 2024
– Localisé sur le siège de la Mission Locale à La Rochelle
– Positionnement conventionnel : Emploi repère « Directeur- Directrice »
– Titres restaurants
– 6 semaines de congés
– Cotation : 16
o Indice professionnel : 608 points
o Indemnité de responsabilité : 100 points d’indemnité
o Reprise ancienneté réseau Mission Locale
o Valeur du point : 5,01 € bruts

Présidente : Séverine LACOSTE
Candidature à adresser à Madame la Présidente avant le 12 Octobre 2024
Par mail :
ou par courrier :
Mission Locale La Rochelle Ré Pays d’Aunis
2 rue Braille
17000 La Rochelle

Compétences socles

  • Représenter la structure dans le cadre stratégique
  • Construire, développer un réseau de partenaires
  • Négocier
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille stratégique
  • Proposer des orientations
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Sécuriser l’environnement juridique de la structure
  • Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
  • Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Concevoir une politique de communication
  • Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
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