Caractéristiques :

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Type de structure : MAISON DE L'EMPLOI
Région et département : Grand Est, Meuse
Ville : BAR LE DUC
Nom de la structure : GIP MAISON DE L'EMPLOI MEUSIENNE
Emplois repères : Directeur
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Cotation : 16
Indice professionnel : 608
Statut : Cadre
Niveau de diplome souhaité : Niveau I
Expérience : 5
Rémunération annuelle : 36553
Date d'embauche : 01/04/2024
Email recruteur :
Date de publication : 20/02/2024
Ligne de séparation

1) Piloter la structure : organiser et contribuer aux travaux du comité de gouvernance, mettre en œuvre les orientations stratégiques, assurer la gestion administrative, rechercher des financements, élaborer le budget prévisionnel, organiser les instances réglementaires, assurer l’activité opérationnelle de la structure et en piloter la performance
2) Animer l’activité et la vie de l’équipe : assurer les missions relatives à la gestion des ressources humaines, assurer une veille sur les dispositifs de l’emploi, de l’insertion et de la formation, participer aux travaux internes, assurer le portage de projets spécifiques
3) Développer les activités de la structure : prospecter et répondre aux appels à projets, développer les liens avec les principaux acteurs de l’insertion, de l’emploi et de la formation, mettre en place des expérimentations, rechercher des opportunités de maintien et de développement de l’activité
4) Représenter et Communiquer: représenter le groupement à l’extérieur et participer aux instances officielles et partenariales, organiser la communication des orientations et des actions du groupement, impulser une dynamique forte de communication, inscrire la MDE comme un véritable service de ressource territoriale, assurer une place adaptée et stratégique face aux enjeux, accompagner le nouvelle feuille de route de la structure, être force de proposition et d’innovation

Compétences socles

  • Représenter la structure dans le cadre stratégique
  • Construire, développer un réseau de partenaires
  • Négocier
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille stratégique
  • Proposer des orientations
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Sécuriser l’environnement juridique de la structure
  • Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
  • Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Concevoir une politique de communication
  • Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
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