Type de structure :
MISSION LOCALE
Région et département :
Gard, Occitanie
Ville : BEAUCAIRE
Nom de la structure : MISSION LOCALE RHONE ARGENCE
Emplois repères :
Directeur
Type de contrat :
CDI
Temps de travail :
Temps plein
Cotation :
16
Indice professionnel :
608
Statut :
Cadre
Niveau de diplome souhaité :
Niveau I
Expérience :
3
Rémunération annuelle :
36553
Email recruteur :
Date de publication : 10/09/2025
La Mission Locale recherche activement un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour soutenir la direction dans la gestion stratégique et opérationnelle de l’organisation dans les domaines institutionnel, ressources humaines, communication, qualité/méthodes et à suppléer à ces absences. En conséquence la ou le Directeur(trice) Adjoint(e) jouera un rôle majeur. Elle ou il cultivera une culture du sens, du résultat et du bien-être au travail.
La Mission Locale Jeunes Rhône Argence accompagne les jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 29 ans pour les jeunes en situation de handicap) dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle. Elle inscrit son action dans de nombreux partenariats éducatifs, sociaux et économiques.
Son équipe est composée d’une vingtaine de salariés, elle intervient sur un territoire de 19 communes, réparties sur 3 EPCI.
Placé sous l’autorité du Président, vous êtes en charge de la direction de la Mission Locale dans sa globalité : organisation, management, gestion financière, gestion de projets, développement. À ce titre, vous proposez, animez, mettez en oeuvre la politique définie par les membres du Conseil d’Administration, ainsi que l’ensemble des actions et des activités.
Vous êtes garant des orientations politiques proposées et des priorités fixées par les instances délibératives. Vous représentez la structure par délégation du Président délégué afin de développer les projets et actions portés par l’association.
Qualités attendues :
– Rigueur et respect des délais.
– Capacités à écouter, à comprendre et expliquer les enjeux, à convaincre et à fédérer.
– Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
– Aisance orale (prise de parole en public)
– Capacité de négociation et de représentation, curiosité d’esprit, sens de l’initiative
– Capacité à anticiper, à gérer l’incertitude.
– Bonnes qualités relationnelles, capacité à créer du lien.
Permis B indispensable, déplacements réguliers sur le territoire de la mission locale, déplacements ponctuels à l’échelle régionale et nationale.
Compétences socles
- Représenter la structure dans le cadre stratégique
- Construire, développer un réseau de partenaires
- Négocier
- Outiller l’activité d’insertion
- Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
- Assurer une veille stratégique
- Proposer des orientations
- Piloter la Mission locale
- Animer et coordonner une équipe
- Piloter les politiques de ressources humaines
- Sécuriser l’environnement juridique de la structure
- Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
- Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
- Formaliser les outils de gestion de la structure
- Concevoir une politique de communication
- Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure