Directeur

La Mission Locale Val d’Oise Est Val d’Oise (MLVOE) recrute sa directrice ou son directeur.

Sous l’autorité́ du Président et en coordination avec le bureau de l’association, le/la Directeur/trice assure la direction de l’association dans sa globalité́ : organisation, gestion comptable et financière, management, développement et gestion de projets, veille économique…

La MLVOE accompagne des jeunes de 16 à 25 ans dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle. Elle inscrit son action dans de nombreux partenariats éducatifs, sociaux et économique et intervient sur 26 communes de la communauté d’agglomération Roissy pays de France.

La MLVOE en quelques chiffres :
– 70 ETP
– 26 communes couvertes
– 7 sites ou antennes
– 16 000 jeunes inscrits
– 1200 jeunes en Contrat Engagement Jeune
– 500 jeunes accompagnés dans le cadre du PRIJ ( Plan Régional d’Insertion pour la jeunesse).

Mission Principale de la directrice/du directeur :

Placé sous l’autorité du président, en lien avec le conseil d’administration et l’équipe de direction, vous pilotez la mission locale dans l’ensemble de ses dimensions : organisation, management, gestion de l’activité et du budget, développement de projets. Vous veillez à la mise en œuvre des orientations fixées par les instances de l’association, à son équilibre budgétaire et à la réalisation des objectifs qui lui sont fixés par les financeurs.
Vous vous appuyez sur l’équipe de direction en place pour mettre en œuvre l’activité et animer l’équipe de la structure.

Conformément à la définition de l’emploi-repère de Directeur dans la convention collective des Missions Locales (IDCC 2190) :

• Préparer et animer les instances associatives en lien avec le Président, les administrateurs et les salariés de l’association (Assemblée Générale, Conseil d’Administration, Bureau) en fonction des orientations
• Établir et gérer le budget annuel de l’association en veillant à son équilibre, en lien avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes.
• Entretenir et développer les relations et les partenariats avec les différents interlocuteurs de la structure : financeurs, élus, employeurs, acteurs sociaux, autres partenaires, représenter la mission locale dans les instances.
• Superviser les actions de communication de la structure.
• Définir les besoins en matière de ressources humaines et le contenu des postes de travail, réaliser les recrutements, le suivi et l’évaluation des salariés, accompagner leur formation et l’évolution professionnelle des salarié-e-s.
• Être attentif aux besoins et aux attentes des salariés en s’inscrivant dans une approche ouverte et constructive avec les instances représentatives.
• Réaliser une veille sur les besoins du territoire, du public et de la structure, proposer de nouvelles actions, en rechercher les financements.
• Proposer et piloter les modalités de mise en œuvre des dispositifs.
• Veiller à la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs
• Piloter le PRIJ, Plan Régional d’Insertion pour la Jeunesse.
• Piloter la bonne exécution des conventions : s’assurer de la réalisation quantitative et qualitative, anticiper les difficultés et les réajustements nécessaires, être garant de la qualité des bilans produits.
• Accompagner les salariés et plus particulièrement les référents d’actions dans la mise en œuvre des dispositifs et des actions.
• Représenter la structure et être l’interlocuteur auprès des financeurs et partenaires relatifs à ces dispositifs et actions.

Profil recherché :

Vous possédez une expérience de plusieurs années dans un poste similaire ou au sein d’un comité de direction. Vous avez une bonne connaissance de la situation socio-économique de la jeunesse et des politiques publiques en matière d’insertion sociale et professionnelle.

Qualités attendues :
– Rigueur et respect des délais
– Capacités à écouter, à comprendre et expliquer les enjeux, à convaincre et à fédérer
– Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
– Aisance orale (prise de parole en public)
– Capacité de négociation et de représentation, curiosité d’esprit, sens de l’initiative
– Capacité à anticiper, à gérer l’incertitude
– Bonnes qualités relationnelles, capacité à créer du lien
Permis B indispensable, déplacements réguliers sur le territoire de la mission locale, déplacements ponctuels à l’échelle régionale et nationale.
Contrat et conditions de travail :

CDI, Statut cadre
Rémunération selon la grille indiciaire de la convention collective des missions locales.
Tickets restaurants, treizième mois.

Les candidatures, lettre motivation et CV, seront à adresser au président de la Mission Locale Val d’Oise Est :

Jean-Pierre Blazy
Président de la MLVOE
Maire de Gonesse
Mairie de Gonesse
66 rue de Paris,
95500 Gonesse