Directeur

La Mission Locale Sud 93 de Noisy-le-Grand et Gournay-sur-Marne accompagne les jeunes de 16 à 25 ans dans leur insertion sociale et professionnelle. Elle offre des services de proximité pour aider à trouver un emploi, accéder à des formations, résoudre des problèmes liés au logement, à la santé et bien plus encore.
La Mission Locale recrute son(sa) Directeur(trice). Vous avez plusieurs années d’expérience dans la gestion d’une association et vous êtes motivé(e) pour piloter une structure en transformation ?
Vous aimez proposer de nouvelles idées, construire des projets et participer au développement d’un réseau partenarial ?
En nous rejoignant, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à des objectifs qui fassent sens dans le domaine de l’insertion professionnelle et sociale des jeunes.

Dans le cadre de vos missions vous réaliserez les tâches suivantes
– Conduire la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques.
– Élaborer et gérer la gestion budgétaire de la mission locale.
– Assurer et coordonnée une équipe en anticipant les besoins, en participant aux recrutements et en adaptant les effectifs en fonction de l’activité.
– Négocier et assurer la mise en œuvre des différents projets de partenariat liés au fonctionnement et/ou au développement de la structure.
– Construire et animer le dispositif de pilotage opérationnel.
– Assurer le reporting à destination du comité de direction générale, des financeurs et des instances de l’association (bureau, conseil d’administration, assemblée générale)
– Être garant de l’adaptation continue de l’offre de services de la mission locale liée à l’évolution du besoin des jeunes (logement, santé, citoyenneté, accès aux droits, formation, emploi, mobilité)

Relations :
• Internes : relations avec les administrateurs de l’association, les membres du comité de direction générale et l’ensemble des services et l’ensemble des équipes de la Mission Locale.
• Externes : relations avec l’ensemble des acteurs de l’inclusion et de l’insertion du territoire, partenaires, financeurs…

Qualités et compétences requises
Leadership, sens de l’organisation, capacité d’écoute, réactif.
Construire et développer un réseau de partenaires, Représenter la structure dans le cadre stratégique, Accompagner l’évolution professionnelle des salariés, Concevoir une politique de communication