Directeur

1. Développement

 Contribuer à la définition des orientations stratégiques et des priorités, et les traduire en objectifs opérationnels et modalités d’organisation

 Structurer et développer des liens de qualité avec les financeurs dans le respect des objectifs attendus et avec les partenaires locaux, départementaux et régionaux

 Préparer des argumentaires pour l’élaboration des contrats d’objectifs et des dialogues de gestion entre la Mission Locale et ses partenaires

 Représenter la structure à l’extérieur, auprès des différentes institutions, participer aux réseaux départementaux, régionaux ou nationaux (Association Régionale des Missions Locales…)

 Construire et développer un réseau de partenaires locaux, faciliter la coopération territoriale entre les différents acteurs autour de la jeunesse

 Assurer une veille sur le public, le territoire et les politiques publiques

 Impulser une démarche d’amélioration continue et d’innovation.
2. Organisation

 Seconder la Directrice Générale dans le Pilotage de l’Activité en lien étroit avec l’équipe d’encadrement

 Organiser la mise en œuvre de l’offre de services en direction des jeunes et des entreprises, des plans d’actions, des dispositifs, et des projets

 Organiser l’évaluation et le reporting des actions, la réalisation des bilans, la définition et le suivi des indicateurs, l’engagement d’actions correctives et le plan d’amélioration continue des services

 Conduire directement certains projets ou actions opérationnelles

 Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique, assurer la transversalité interne à la Mission Locale

3. Ressources Humaines

 Animer, coordonner, organiser le travail d’une équipe, accompagner les changements, fédérer autour d’un objectif commun et partagé, fixer le cap et donner du sens sur tout le territoire

 Accompagner l’évolution professionnelle des salariés

 Développer une culture collective de performance et de qualité de service

Gestion financière

 Co-construire et suivre un budget, monter des dossiers de demande de subvention, rechercher de nouveaux financements

 Assurer une veille sur les évolutions de financement public et les appels à projets (Identifier les appels à projets potentiels et y répondre)
4. Savoir être :

 Esprit de synthèse et d’analyse, bonnes capacités rédactionnelles
 Sens de la négociation
 Rigueur budgétaire et financière, sens de l’organisation et de l’anticipation
 Esprit d’ouverture, capacité d’écoute
 Parfaite maitrise de l’outil informatique (Pack Office, Internet).
 Résistance au stress, capacité à surmonter la charge mentale, adaptabilité
 Disponibilité et mobilité nécessaires

5. Connaissances et expériences :

 Expérience confirmée en management et animation d’équipe
 Connaissance des politiques d’insertion professionnelle et compréhension approfondie des enjeux et des dispositifs d’insertion pour les jeunes
 Capacité à participer à l’élaboration et au suivi des budgets
 Connaissance du tissu économique et social local
 Expérience sur les techniques de communication institutionnelle et représentation auprès des partenaires