Caractéristiques :

Ligne de séparation
Type de structure : MISSION LOCALE
Région et département : Grand Est, Moselle
Ville : Thionville
Nom de la structure : MISSION LOCALE DU NORD MOSELLAN
Emplois repères : Directeur
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Cotation : 16
Indice professionnel : 608
Statut : Cadre
Niveau de diplome souhaité : Niveau I
Expérience : 5
Rémunération annuelle : 36553
Date d'embauche : 02/01/2026
Email recruteur :
Date de publication : 25/09/2025
Ligne de séparation

La Mission Locale du Nord Mosellan (MLNM), association basée à Yutz, répartie sur trois sites, recherche son/sa futur(e) Directeur(trice). La MLNM accompagne les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle. Elle compte une équipe de 34 salariés, dont 23 conseillers en insertion sociale et professionnelle, 3 chargées de projets, 6 agents administratifs et 2 cadres.
Sous la supervision de la Présidente, vous aurez la responsabilité de piloter la structure : organisation, management, gestion financière, gestion de projets et développement. À ce titre, vous proposez, animez et mettez en oeuvre la politique définie par le Conseil d’Administration en garantissant la qualité des actions menées.
Profil recherché :
De formation supérieure (Bac+4/5), vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire. Vous possédez une bonne connaissance des politiques publiques relatives à l’emploi et à l’insertion sociale et professionnelle des jeunes, ainsi qu’une forte compétence managériale et une maîtrise confirmée des financements publics.
Compétences et savoir-faire :
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe,
• Leadership, conduite et animation participative d’équipe,
• Connaissances approfondies en gestion, réglementation sectorielle, gestion financière et appels à projets (AAP/AMI/CPO).
• Aptitude à développer des partenariats, impulser une dynamique de réseau, négocier avec divers partenaires (élus, collectivités, financeurs).
• Sens stratégique pour impliquer et faire adhérer les acteurs locaux.
• Capacité de persuasion, d’innovation sociale, et de proposition.
• Capacité à être efficient dans la mise en oeuvre des projets
• Participation active dans le réseau des Missions locales au niveau départemental, régional et national.
• Respect des orientations stratégiques et capacité à animer et faire évoluer le projet associatif.
Missions principales :
• Représenter la structure et ses orientations politiques.
• Développer et entretenir un réseau de partenaires.
• Coopérer, négocier et assurer une veille sur l’activité d’insertion.
• Piloter et coordonner des projets institutionnels.
• Animer et évaluer l’équipe.
• Gérer les ressources humaines, budgétaires et juridiques.
• Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de communication.
Qualités attendues :
• Rigueur, sens de l’organisation, respect des délais.
• Proximité, écoute active et qualités relationnelles.
• Esprit de synthèse, capacités rédactionnelles.
• Gestion des priorités, mobilisation des équipes.
• Négociation, sens de l’initiative, anticipation.
• Connaissance de la réglementation RGPD.
• Création de liens et capacité à représenter la structure efficacement.
• Connaissances des process de labellisation des Missions locales serait un plus.
Conditions du poste :
• Contrat : CDI, temps plein, cadre, à partir du 01 janvier 2026
• Poste basé sur Yutz
• Rémunération : Selon la cotation 16 de la CCN des Missions Locales, indice professionnel 608 et prime de responsabilité.
• Congés : 30 jours ouvrés par an et 18 jours de RTT.
• Permis B obligatoire, véhicule indispensable.
• Postulez aux personnes en situation de handicap.
Candidature :
CV et lettre de motivation, recevable jusqu’au 15 octobre 2025, à adresser à Madame la Présidente à l’adresse : .

Compétences socles

  • Représenter la structure dans le cadre stratégique
  • Construire, développer un réseau de partenaires
  • Négocier
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille stratégique
  • Proposer des orientations
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Sécuriser l’environnement juridique de la structure
  • Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
  • Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Concevoir une politique de communication
  • Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
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