Conseiller en insertion sociale et professionnelle

Conseiller(ère) en insertion professionnelle – Mission Locale de Versailles

Finalité du poste

Le/la Conseiller(ère) en insertion professionnelle accompagne un portefeuille de jeunes dans la construction et la réalisation de leur parcours vers l’autonomie et l’insertion professionnelle durable.

Il/elle assure un accompagnement individualisé, intensif et orienté vers l’emploi, en identifiant avec chaque jeune les freins susceptibles de compromettre son accès ou son maintien dans l’emploi et en mobilisant les dispositifs, ressources et partenaires permettant de les lever.

La finalité première du poste est de favoriser et concrétiser l’accès des jeunes à l’emploi et à la formation, avec une attention particulière portée aux résultats d’insertion et à la sécurisation des parcours.
Missions principales

1. Accompagner un portefeuille de jeunes vers l’insertion professionnelle

* Accueillir, diagnostiquer et analyser la situation individuelle de chaque jeune.
* Identifier ses compétences, expériences, aspirations professionnelles et besoins.
* Construire avec le jeune un plan d’action réaliste, opérationnel et évolutif.
* Définir des objectifs précis et mesurables en matière d’emploi, de formation et d’autonomie.
* Assurer un suivi régulier et dynamique du portefeuille de jeunes.
* Adapter l’intensité et les modalités d’accompagnement en fonction de la situation et du niveau d’autonomie du jeune.
* Favoriser la responsabilisation et la mise en mouvement du jeune dans ses démarches.
* Préparer et accompagner les différentes étapes du parcours : recherche d’emploi, candidatures, entretiens, intégration en entreprise, formation, alternance, etc.
* Maintenir le lien avec les jeunes jusqu’à la stabilisation de leur situation professionnelle.

2. Développer et concrétiser l’accès à l’emploi

Le/la conseiller(ère) inscrit son intervention dans une logique de résultats en matière d’insertion professionnelle.

À ce titre, il/elle :

* Développe une connaissance actualisée du marché de l’emploi et des besoins des entreprises du territoire.
* Oriente prioritairement les démarches vers les secteurs et métiers offrant des opportunités concrètes.
* Met en relation les jeunes avec les entreprises et employeurs.
* Organise et/ou participe à des actions de recrutement, forums, job datings, visites d’entreprises et rencontres employeurs.
* Développe des relations avec les employeurs afin de faciliter l’accès des jeunes aux opportunités d’emploi.
* Suit les candidatures et les mises en relation jusqu’à leur concrétisation.
* Assure un suivi de l’intégration du jeune dans l’emploi et intervient, si nécessaire, pour prévenir les ruptures.
* Recherche des solutions permettant de transformer les démarches d’accompagnement en sorties positives et durables vers l’emploi ou la formation.

3. Lever les freins périphériques à l’emploi

Le/la conseiller(ère) identifie systématiquement les obstacles susceptibles de limiter l’accès ou le maintien dans l’emploi : mobilité, logement, santé, équipement numérique, ressources financières, garde d’enfants, accès aux droits, démarches administratives, etc.

Il/elle :

* Réalise un diagnostic des freins périphériques à l’emploi.
* Recherche les solutions adaptées à chaque situation.
* Mobilise les dispositifs de droit commun et les aides spécifiques accessibles aux jeunes.
* Sollicite et coordonne les partenaires compétents.
* Développe un réseau de partenaires locaux permettant de proposer des réponses rapides et opérationnelles.
* Peut négocier et rechercher des solutions concernant notamment les frais de transport, de mobilité, d’équipement, de restauration, de tenue professionnelle ou tout autre coût constituant un obstacle à l’accès à l’emploi.
* Assure le suivi des démarches engagées jusqu’à leur résolution.
* Veille à ce que les problématiques périphériques ne constituent pas un frein durable à la concrétisation du projet professionnel.

L’objectif est de ne pas seulement constater les freins, mais de rechercher activement les solutions permettant au jeune d’accéder à l’emploi.

4. Mobiliser et animer un réseau de partenaires

* Identifier les ressources du territoire utiles aux parcours des jeunes.
* Développer des relations de travail avec les acteurs de l’emploi, de la formation, de la mobilité, du logement, de l’action sociale et les entreprises.
* Mobiliser les partenaires en fonction des besoins individuels.
* Construire des collaborations permettant de faciliter et d’accélérer les parcours.
* Participer à des actions partenariales et contribuer au développement de nouvelles solutions.
* Entretenir un réseau professionnel actif et opérationnel.

5. Assurer le suivi administratif et le reporting de l’activité

* Assurer la traçabilité des entretiens, démarches, orientations et résultats.
* Renseigner les outils et logiciels de suivi de la Mission Locale.
* Actualiser régulièrement les situations des jeunes accompagnés.
* Suivre les indicateurs d’activité et de résultats liés au portefeuille.
* Produire les éléments nécessaires au suivi des objectifs de la structure et des dispositifs mobilisés.
* Participer aux bilans et évaluations des actions conduites.

Objectifs et résultats attendus

Le/la Conseiller(ère) en insertion professionnelle est responsable du suivi de son portefeuille et contribue directement aux objectifs collectifs et individuels d’insertion de la Mission Locale.

Les résultats attendus portent notamment sur :

* Le nombre de jeunes accompagnés et leur niveau de mobilisation.
* Le nombre de jeunes engagés dans une démarche active d’insertion.
* Le nombre et la qualité des mises en relation avec les entreprises.
* Les entrées en emploi, en alternance et en formation.
* Le taux de sorties positives vers l’emploi ou la formation.
* Le maintien dans l’emploi et la sécurisation des parcours.
* Le délai entre l’identification d’un projet professionnel et sa concrétisation.
* Le nombre de freins périphériques identifiés et les solutions effectivement mobilisées.
* La capacité à mobiliser rapidement les partenaires et dispositifs adaptés.
* La qualité et la fiabilité du suivi administratif et du reporting.

Compétences requises

Compétences professionnelles

* Maîtrise des techniques d’entretien et d’accompagnement à l’insertion professionnelle.
* Bonne connaissance du marché du travail, des dispositifs emploi/formation et des mesures en faveur des jeunes.
* Capacité à établir un diagnostic et à construire un plan d’action.
* Maîtrise des techniques de recherche d’emploi et de préparation aux recrutements.
* Capacité à développer et entretenir un réseau partenarial.
* Aptitude à identifier rapidement les freins périphériques et à rechercher des solutions concrètes.
* Capacité à suivre et analyser des indicateurs d’activité et de résultats.
* Maîtrise des outils numériques et des outils de suivi de l’activité.

Qualités personnelles

* Sens du résultat et de l’engagement.
* Capacité à mobiliser et à mettre en mouvement.
* Dynamisme, réactivité et autonomie.
* Persévérance dans le suivi des situations.
* Qualités relationnelles et capacité à créer une relation de confiance.
* Aptitude à travailler en réseau et en équipe.
* Capacité d’adaptation face à des publics et des situations variés.
* Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
* Esprit d’initiative et capacité à rechercher des solutions.

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Positionnement du poste

Le/la Conseiller(ère) en insertion professionnelle travaille au sein de l’équipe de la Mission Locale, sous l’autorité de [fonction du responsable].

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres professionnels de la structure et les partenaires du territoire afin de garantir la cohérence et l’efficacité des parcours proposés aux jeunes.