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La Mission Locale Colmar Centre Alsace souhaite renforcer son équipe dédiée à l’entreprise avec l’embauché d’un.e Chargé.e de relations entreprises (H/F) à temps plein. Les missions sont les suivantes : • Développer le réseau d’entreprises de la Mission Locale avec les entreprises des territoires suivants : Communauté de Communes Région de Guebwiller – Communauté de Communes Centre Haut-Rhin – Communauté de Communes du Pays de Rouffach – Vignobles et Châteaux • Déployer et mettre en œuvre l’offre de services de la Mission Locale ainsi que les politiques publiques liées à l’emploi des jeunes en direction de ces entreprises (conseil, aide au recrutement, informations sur les différents contrats de travail et aides à l’embauche…) • Diffuser les offres d’emploi recueillies en interne et à l’externe sur différents supports (réseaux sociaux, site internet, affichage..) • Offrir et développer les services adaptés aux besoins des entreprises : analyser les besoins, établir les fiches de poste, rechercher et pré-recruter les candidats, réaliser le suivi post embauche y compris en termes de conseils en formation et/ou d’adaptation aux postes, • Assurer une aide au maintien dans l’emploi pour les recrutements mis en œuvre par le/la Chargé.e de relations entreprises : sécuriser le parcours d’intégration du jeune, effectuer les bilans intermédiaires et finaux pour les contrats aidés, assurer une médiation entre les bénéficiaires et les employeurs en cas de difficulté. • Assurer une prospection (offres d’emploi et PMSMP) auprès des employeurs des 3 Communautés de Communes citées ci-dessus (secteur marchand, non marchand) à partir des profils des jeunes accompagnés par les Conseillers en Insertion Sociale et Professionnelle (prospection ciblée) • Organiser ou développer des partenariats/opérations/événements liés à l’emploi, favorisant le rapprochement jeunes/entreprises : job dating, réunions d’information, visites d’entreprises individuelles ou collectives…ceci de façon coordonnée avec la Chargée de relations entreprises déjà en poste. • Préparer les jeunes à la rencontre avec les employeurs en utilisant des moyens adaptés : notamment en développant les soft-skills. • Animer des ateliers de TRE dans les différents lycées professionnels (pour les lycéens de terminale pro) du territoire de la Mission Locale dans le cadre du dispositif Avenir pro.
Exigences de la fonction : – maitrise des outils informatiques et de la visioconférence, qualités relationnelles, reporting, adaptabilité, autonomie. – permis B et voiture exigée, le poste nécessitant de la mobilité. – flexibilité horaire.
