Conseiller en insertion sociale et professionnelle

Sous l’autorité du Directeur, vous aurez pour objectif de repérer, identifier et accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leur projet professionnel.

Principales missions :

• Accueillir, accompagner individuellement et collectivement les jeunes (16/25 ans) inscrits à la Mission Locale
• Développer le partenariat avec toutes les institutions, partenaires et collectivités dans l’objectif de repérer les jeunes dits « invisibles » ou « décrocheurs »
• Développer, déployer et mettre en œuvre l’offre de service de la structure en direction de des jeunes
• Organiser et/ou participer aux manifestations de la Mission Locale et où des partenaires
• Proposer des périodes d’immersions ou de parrainage aux jeunes afin qu’ils valident un projet
• Promouvoir l’offre de service de la Mission Locale
• Tenir une permanence 1x par semaine

Conformément à la Convention Collective des Missions Locales, le/la « Conseiller-ère en Insertion Professionnelle », aura les compétences suivantes afin de pouvoir maitriser la fonction :

COMPETENCES SOCLES

1.1 Recevoir le public en entretien
1.2 Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
1.3 Informer et aider à l’orientation du public cible
1.4 Être référent dans un domaine spécifique
1.5 Accompagner le public dans son parcours d’insertion
2.2 Informer, recueillir la demande et orienter
8.4 Assurer un suivi administratif : mettre à jour les dossiers et les offres de services sur I-Milo • Faire remplir tous les documents nécessaires • Renseigner les documents administratifs spécifiques • Garantir le respect de la confidentialité de l’ensemble des informations émises et transmises • Lister toutes les informations et documents nécessaires pour les organismes partenaires en fonction des cahiers des charges et des demandes des financeurs • Rédiger et transmettre l’ensemble des documents et supports de communication (mail, courrier, présentations ) en s’attachant à la rigueur en termes de forme et de fond (qualité rédactionnelle, grammaire, syntaxe et orthographe) • Organiser les invitations et les convocations • Planifier les rendez-vous • S’assurer du retour d’informations (relance, actualisation du tableau de suivi.

COMPETENCES COMPLEMENTAIRES

4.3 Assurer une veille sur l’activité d’insertion : veille informationnelle sur les politiques, dispositifs, acteurs contribuant à l’accès à l’emploi des jeunes
3.3 Construire, développer un réseau de partenaires
4.1 Organiser des réunions techniques internes et externes : Préparer des rencontres et des ateliers • Préparer le contenu de l’intervention en fonction du public (jeunes, professionnels , partenaires) • Définir les modalités d’animation • Organiser la logistique (salle, invitation, matériel…) • S’assurer du bon fonctionnement du matériel • Remettre la salle en l’état et ranger le matériel • Animer des rencontres et des ateliers • Faire respecter le cadre et les règles de courtoisie et respect • Savoir animer en présentiel ou en distanciel
4.4 Outiller l’activité d’insertion
4.6 Accompagner collectivement un groupe dans son parcours : Elaborer le programme d’animation du groupe et le faire valider par la Direction • Réaliser le programme d’animation dans le respect des objectifs pédagogiques, l’offre de service et le cahier des charges • Proposer des animations innovantes favorisant la dynamique de groupe et l’autonomie des personnes dans la préparation de l’accès à I’emploi • Planifier les actions d’animation et les interventions • Organiser les modalités et la logistique des interventions • Coordonner les actions et les intervenants
• Transmettre les informations et documents nécessaire pour la bonne réalisation des actions et des interventions • Avoir fait vérifier les critères d’intervention préalable (devis,…) • Être garant du bon déroulement des actions et interventions • Être garant de la fluidité de la communication (ascendante, descendante et transverse) • Rendre compte des actions conduites avec le groupe et chaque membre • Remplir et transmettre les documents demandés aux prescripteurs et/ou financeurs • Organiser et animer les réunions de bilans et de suivi

COMPETENCES COMPORTEMENTALES
– Contribuer au bon fonctionnement de son lieu de travail : vérifier systématiquement, l’extinction des lampes et appareils de climatisation/chauffage, des PC et la fermeture de toutes les portes d’accès à la Mission Locale, contribuer au fonctionnement “matériel” du site…
– Veiller à adopter une bonne posture professionnelle : ponctualité, tenue vestimentaire appropriée et professionnelle, respect de la hiérarchie et de ses collègues, respect des procédures.
– Donner la meilleure image possible de la Mission Locale
– S’adapter aux évolutions de son environnement et actualiser ses pratiques professionnelles
– Aborder de manière constructive les situations, proposer des solutions adaptées aux situations de travail
– Être garant de la fiabilité de son travail,
– Être conscient que ses actes engagent la responsabilité et la crédibilité de l’Association
– Assurer les missions dans les délais impartis
– Avoir un esprit d’équipe, être solidaire
– Etablir des relations fonctionnelles efficaces
– Développer la qualité du service en interne et à l’externe
– Faire preuve de discrétion

Exigences de la fonction :

– maitrise des outils informatiques et de la visioconférence, qualités relationnelles, reporting, adaptabilité, autonomie, mobilité.

– permis B et voiture exigée, le poste nécessitant de la mobilité.

Modalités de candidature : CV et lettre de motivation adressés pour le au plus tard le 31/10/2025 à l’attention de la Direction ; soit par voie électronique :