COORDONNATEUR PEDAGOGIQUE CONTRAT ENGAGEMENT JEUNE (H/F)
Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) s’adresse aux jeunes de 16 à moins de 26 ans qui présentent des difficultés d’accès à l’emploi durable. D’une durée de 6 à 12 mois, il a pour objectif d’accompagner les jeunes vers l’autonomie par l’organisation d’un parcours dynamique d’accompagnement intensif collectif et individualisé.
Le CEJ vise à offrir au jeune :
– Un accompagnement par un conseiller dédié qui le suit tout au long de son parcours.
– Un programme intensif de 15 à 20h par semaines composé de différents types d’activités
– Une allocation forfaitaire mensuelle en fonction de ses ressources.
L’équipe du CEJ intervient à ce jour sur 2 sites principaux. Elle est composée de :
– 1 responsable
– 3 chargés d’accueil
– 3 assistants administratif
– 35 conseillers en insertion
– 4 conseillers supports CEJ
– 1 médiateur
Contexte :
Afin d’accompagner au mieux l’équipe dans le déploiement de son activité et la réalisation de ses nouveaux objectifs, la MLJ3M recherche un·e coordinateur·trice pédagogique du dispositif CEJ.
OBJECTIFS :
• Optimiser l’accompagnement des jeunes en CEJ
• Soutenir la responsable de CEJ dans la mise en place d’une organisation claire et efficiente du dispositif CEJ
• Mettre en place une organisation cohérente des SAS et des différents intervenants.
• Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre du cahier des charges de CEJ et assurer un fonctionnement harmonisé du dispositif
• Co-élaborer avec l’équipe dans une démarche de recherche d’amélioration continue des pratiques et des processus pédagogiques
MISSIONS ET ACTIVITES :
Sous l’autorité de la responsable CEJ et de la Directrice opérationnelle, le·la coordonateur·rice pédagogique assure l’organisation pédagogique du dispositif Garantie Jeunes. Il·elle aura pour mission de :
1. Coordonner l’organisation du travail de l’équipe en lien avec les objectifs définis par la direction
– Coordonner les pratiques et notamment des SAS conformément au cahier des charges, aux procédures internes et à leur évolution
– Accompagner les binômes dans l’établissement de leur planning, la planification des ateliers
– S’assurer de l’homogénéisation de notre offre de service
– Assurer le suivi des objectifs dont les PMSMP, les sorties emploi/alternance en lien avec les contrôles de cohérence
2. Outiller l’équipe dans sa pratique quotidienne pour la mise en place et le suivi des actions
– Assurer un appui aux professionnels dans leur activité d’accompagnement individuel et collectif
– Veiller à la qualité de l’accompagnement
– Formaliser et capitaliser les procédures, les outils, et méthodologies mobilisées, proposer des apports pédagogiques sur le volet collectif et sur le volet individuel
– Adapter les modalités d’animation pour mobiliser l’équipe et garantir l’impact auprès des jeunes, des conseillers et des partenaires
– Être force de propositions dans la mise en place d’action et l’utilisation de nouveaux outils ou pratiques pédagogiques innovantes
– Contrôler leur mise en place, en assurer un retour d’expérience pour leur optimisation
3. Organiser les interventions des partenaires
– Superviser la planification des interventions
– Veiller à l’opérationnalité et à la disponibilité des moyens matériaux (disponibilité des salles, matériel requis…)
– Associer les partenaires aux réunions spécifiques d’équipe en fonction des thématiques
– Faire remonter auprès des partenaires les besoins non ou insuffisamment couverts
4. Animer des réunions thématiques
– Animer des réunions pédagogiques
– Initier et animer des échanges de pratiques
– Proposer des temps de formations sur les outils utilisés
5. Suivre et analyser l’activité
– Accompagner l’équipe dans la prise en main du système d’information I-Milo et veiller à la valorisation de l’activité
– Suivre l’atteinte des objectifs en lien avec la responsable Garantie Jeunes
– Assurer la remontée d’informations sur la réalisation des actions
– Rendre compte régulièrement à la responsable Garantie Jeunes
6. Réaliser des évaluations intermédiaires, proposer, le cas échéant, des réajustements si nécessaires en cours de réalisation
7. Rédiger des bilans d’évaluation quantitatifs et qualitatifs
8. En l’absence de la Responsable du CEJ :
– Faire le lien avec la Direction / le service RH pour la gestion des absences, des congés…
– Participer aux Commissions Locales d’Appui et de suivi du CEJ
CONNAISSANCES :
• Connaissance du public jeune 16/25 ans, des dispositifs dans les domaines de l’emploi, de la formation, et de l’insertion sociale
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement renforcé particulièrement le CEJ
• Connaissance des données socio-économiques du territoire.
• Bonne connaissance du réseau d’acteurs intervenants auprès du public jeune sur le territoire
• Connaissance du monde économique, de l’entreprise, de ses métiers
SAVOIR FAIRE :
• Capacité d’ingénierie ou à concevoir et conduire des outils, supports pédagogiques / techniques
• Maîtrise des techniques d’animation, de réunions
• Maitrise de l’outil informatique et des outils de communication (messagerie et agenda Outlook et Internet). Maîtrise du logiciel I-MILO serait un plus.
• Capacités rédactionnelles
SAVOIR-ÊTRE :
• Bonne organisation, rigueur administrative et méthode. Respecter les engagements et des délais
• Être force de proposition dans les actions à conduire et les solutions à apporter
• Fortes capacités relationnelles et de communication
• Fédérer, mobiliser autour d’une démarche commune
• Collaborer et construire des relations de confiance
• Autonomie
• Capacité d’adaptation aux situations nouvelles
• Sens du travail en équipe
Date limite de candidature : 14 décembre 2022
Date de dépôt d’offre : 30/11/2022
