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Déposée le 20/01/23
CDI

Responsable de secteur (H/F)

Employeur
Mission Locale, ANGERS (49)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Responsable du Service Formation /Emploi et des Territoires Ruraux

La Mission Locale Angevine assure une mission de service public en faveur de l’insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire. A ce titre, elle porte des missions de repérage, d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement des jeunes en leur assurant un soutien personnalisé et global.
Forte de ses valeurs de proximité et d’ouverture, elle accueille annuellement plus de 5000 jeunes des territoires d’Angers Loire Métropole, de Loire Layon Aubance, d’Anjou Loire Sarthe et de Beaufort en Anjou ; elle couvre la moitié du Maine et Loire et compte plus de 100 salariés de droit privé. Elle développe de nombreux projets innovants dans le domaine de l’accompagnement et de l’emploi.
La Direction est attachée à un mode de management respectueux, ouvert, collaboratif et néanmoins exigeant.
Dans le cadre d’un remplacement et après glissement de poste, la MLA recrute un/e adjoint/e en charge de territoires et du Service Orientation/Formation /Emploi (intégrant aussi les thématiques du Volontariat, du Handicap et de la Mobilité Internationale).
Rattaché/e à la Directrice, et au sein du Comité de Direction de 7 personnes travaillant en forte coopération, vous contribuez à l’élaboration de la politique de l’association, vous encadrez une quinzaine de professionnels et mettez en œuvre l’ensemble des actions et projets pour atteindre les objectifs de la structure.

Plus précisément vos missions opérationnelles sont
- L’animation et l’encadrement d’une équipe de conseillers et de chargés de projet sur les thématiques de l’Orientation, la Formation (dont l’alternance et la lutte contre le décrochage scolaire), l’Emploi, le Volontariat, le Handicap et la Mobilité Internationale. Sur ces thématiques, l’équipe propose et met en place les actions nécessaires à l’accès à la formation et à l’emploi des jeunes, à l’initiative de la MLA ou menées de façon partenariale et assure le soutien, l’animation, la formation interne de l’ensemble des professionnels de la MLA. Parrainage, découverte des métiers, soutien aux employeurs … découvrez des exemples sur notre site Internet mla49.fr
- L’animation des relations avec les partenaires institutionnels et économiques dont les entreprises de notre territoire et leurs réseaux.
- L’animation et l’encadrement d’équipes de conseillers assurant l’accompagnement global des jeunes sur les territoires d’Anjou Loir Sarthe, Loire Layon Aubance et le secteur de Beaufort en Anjou.
- La supervision et l’accompagnement de leurs méthodes de travail permettant la qualité de service rendue aux jeunes et l’atteinte des objectifs de la structure
- L’animation avec les équipes de terrain des relations avec les élus et avec les partenaires territoriaux
- La conception, la conduite, l’évaluation de différents projets territoriaux ou thématiques
- Une responsabilité en collaboration avec le service RH, en matière de recrutement, de formation et d’évaluation de votre équipe
- La représentation de la MLA dans différentes instances politiques ou techniques.

Profil
- Aptitudes à donner du sens, créer de l’adhésion, associer les équipes, susciter les initiatives, déléguer, organiser, soutenir l’équipe dans des aspects méthodologiques.
- Sens des responsabilités, de la communication et de l’écoute, capacités d’analyse et de synthèse, facilités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique.
- Une expérience réussie en management est impérative ; expérience solide dans le domaine de l’emploi, de la formation, de l’alternance ou de l’insertion, en Mission Locale ou dans un autre secteur permettant un transfert de compétences rapide ( Insertion par l’Activité Economique, Agences d’emploi, RH, développement économique …)
- Diplôme de niveau Master
- Permis B et véhicule nécessaires
Conditions contractuelles : CDI, temps plein 35h (ou 39h et 22 jours ARTT), basé à Angers, Statut Cadre, cotation 15, salaire selon CCN avec prime de responsabilité, 41 k€ bruts annuels, poste à pourvoir dès que possible à partir de mars 2023.

Candidature à adresser au plus tard le 10 février 2023 à Pascale RICHARD Directrice MLA recrutement@mla49.fr ou MLA Centre Pierre COINTREAU 132 Avenue De Lattre de Tassigny 49 000 ANGERS.

Cotation
15
Indice professionnel
548
Niveau souhaité
Niveau II
Expérience souhaitée
5
Rémuneration brute annuelle
41000
Adresse e-mail du recruteur
recrutement@mla49.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Recevoir le public en entretien
    Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
    Informer et aider à l’orientation du public cible
    Etre référent dans un domaine spécifique
    Accompagner le public dans son parcours d’insertion
    Accueillir le public
    Informer, recueillir la demande et orienter
    Animer un espace d’accueil et d’information
    Représenter la structure dans le cadre stratégique
    Représenter la structure en apportant une contribution technique
    Construire, développer un réseau de partenaires
    Négocier
    Organiser des réunions techniques internes et externes
    Organiser la gestion administrative de la structure
    Assurer une veille sur l’activité d’insertion
    Outiller l’activité d’insertion
    Documenter
    Accompagner collectivement un groupe dans son parcours
    Appui au recrutement et à l’intégration dans l’emploi
    Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
    Concevoir et piloter des projets
    Mettre en œuvre des projets
    Assurer une veille stratégique
    Proposer des orientations
    Piloter la Mission locale
    Animer et coordonner une équipe
    Piloter les politiques de ressources humaines
    Sécuriser l’environnement juridique de la structure
    Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
    Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
    Gérer le budget et analyser la situation financière de la structure
    Formaliser les outils de gestion de la structure
    Assurer un suivi administratif
    Organiser la vie de la structure
    Tenir la comptabilité
    Assurer le suivi administratif du personnel
    Gérer l’informatique de la structure
    Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
    Concevoir une politique de communication
    Participer à l’élaboration de supports de communication
    Assurer la mise en œuvre technique de la communication
    Elaborer des outils de communication interne et externe
    Entretien et hygiène des locaux
    Entretien des espaces verts