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Déposée le 23/11/22
CDI

Directeur (H/F)

Employeur
ARML, Pessac (33)
Contrat
temps plein - CDI - cadre
Adapté aux personnes en situation de handicap

Détail de l'annonce

Missions :
Placé(e) sous la responsabilité du Président de l’ARML, vos missions seront les suivantes :
• Participation aux instances nationales (Union Nationale des Missions Locales)
- Contribuer à la mise en place de la stratégie nationale
- Participer et contribuer aux instances techniques de l’UNML
- Participer aux groupes de travail de l’UNML avec les directions des ARML
- Organiser la participation aux instances nationales de l’UNML
- Renforcer la coopération du réseau
• Participation à l'élaboration de la politique et de la stratégie de l’association régionale
- Outiller et conseiller l’instance régionale de gouvernance dans la prise de décision
- Formaliser puis décliner la politique et les actions décidées par l’instance régionale de gouvernance
- Faire émerger et proposer à l’instance régionale de gouvernance de nouveaux projets
• Animation du réseau des professionnels des Missions Locales
- Elaborer et mettre en œuvre le programme annuel d’animation régionale des Missions Locales
- Animer la communauté des directrices et directeurs des Missions Locales afin d’accompagner la mise en œuvre des politiques publiques confiées au réseau
- Structurer et développer avec les directrices et directeurs des Missions Locales des espaces de réflexion-élaboration-propositions : groupes de travail, journées thématiques de réflexion et d’échanges…
- Organiser la stratégie de communication interne et externe au réseau
- Animer l’observatoire des jeunes et des territoires (supervision d’études et d’analyses)


• Relations partenariales
- Représenter techniquement l'association et favoriser la reconnaissance du réseau auprès des partenaires institutionnels régionaux et nationaux
- Développer les partenariats et le réseau régional et national
- Porter les intérêts des jeunes et la plus-value des Missions locales
- Produire des supports de données quantitatives
- Participer à des comités de pilotage réguliers
• Pilotage de l’Association
- Organiser, animer et participer au bureau de l’association régionale en collaboration avec les élu(e)s
- Assurer le management des 13 collaborateurs
- Assurer la gestion administrative, financière, juridique et règlementaire
- Superviser l’établissement des bilans et comptes rendus des actions menées
- Rédiger le rapport annuel d’activité
- Rechercher des financements, publics et privés
Liste non exhaustive
Profil :
Diplômé(e) d'une formation supérieure type Bac + 5, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Une bonne connaissance des politiques publiques et des acteurs liés à l’insertion sociale et professionnelle est indispensable pour le poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à savoir encadrer des équipes et fédérer un réseau.


Adaptable, réactif(ve) et organisé(e), vous êtes à l’aise dans l’animation d’un réseau en distanciel et la gestion financière et administrative d’une structure. Une excellente maitrise dans la gestion de projets et des partenariats est attendue. Doté(e) d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de rédaction et de synthèse.

Des déplacements régionaux et nationaux sont à prévoir dans l’exercice de vos missions.

Cotation
16
Indice professionnel
608
Niveau souhaité
Niveau V
Expérience souhaitée
Oui
Date d'embauche
01/02/
Adresse e-mail du recruteur
recrutement@arml-nouvelleaquitaine.fr
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Documenter
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Concevoir et piloter des projets
  • Conduire un projet
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Assurer un suivi administratif
  • Recevoir le public en entretien
  • Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
  • Informer et aider à l’orientation du public cible
  • Etre référent sur un domaine spécifique
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Conduire un projet
  • Assurer un suivi administratif
  • Participer à l’élaboration de supports de communication.
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Assurer une veille pour déterminer la stratégie
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
  • Piloter la Mission locale
  • Animer et coordonner une équipe
  • Animer et coordonner la structure
  • Evaluer le personnel
  • Piloter les politiques de ressources humaines
  • Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion de la structure
  • Gérer les domaines juridique et réglementaire
  • Concevoir la politique de communication
  • Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
  • Coopérer avec des partenaires extérieurs
  • Négocier
  • Animer des réunions techniques
  • Assurer une veille sur l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
  • Aider à l’élaboration des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
  • Evaluer le personnel
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Assurer un suivi administratif
  • Effectuer des travaux administratifs
  • Rédiger des documents administratifs complexes
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer des emplois du temps
  • Gérer la vie de la structure
  • Assurer la mise en œuvre technique de la communication
  • Planifier, assurer la logistique
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Gérer le personnel sur le plan administratif
  • Contribuer à la définition des conditions de la gestion budgétaire et financière
  • Formaliser les outils de gestion
  • Gérer sur les plans comptable et financier
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Assurer un suivi informatique de l’activité
  • Gérer la structure sur le plan informatique
  • Accueillir le public
  • Ecouter et recueillir la demande
  • Informer et diriger vers
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information
  • Animer, organiser un espace d’accueil et d’information