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Depuis le 1er janvier 2024, un employeur qui envisage de recruter en CDI un salarié en CDD, sur le même emploi ou un emploi similaire, doit suivre une procédure sur le formalisme de la proposition de CDI et le délai de réponse du salarié. En cas de refus par le salarié du CDI proposé, l’employeur doit le communiquer dans un délai d’un mois à l’opérateur France Travail, en fournissant plusieurs éléments d’information.
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05
sept.
24
