L’inaptitude peut être déclarée à l’issue d’une visite médicale organisée à l’initiative du médecin du travail

Dans le prolongement de sa jurisprudence de mai 2023, la Cour de cassation précise que le médecin du travail peut prendre l'initiative d'une visite médicale et conclure à l'inaptitude du salarié, y compris pendant la suspension du contrat de travail, sans que cela n'affecte la validité de l'avis ni du licenciement qui s'ensuit (Cass. soc. 11 mars 2026, n° 24-21030 FB).