Liberté d’expression du salarié et pouvoir disciplinaire : la nécessaire mise en balance des intérêts en présence

Dans trois arrêts du 14 janvier 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation opère une évolution majeure en matière de liberté d’expression du salarié. Sans remettre en cause le principe selon lequel le salarié jouit, dans l’entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d’expression, elle modifie en profondeur la méthode d’appréciation des sanctions disciplinaires prononcées à ce titre et met de côté la notion d’abus de la liberté d’expression.