Enquête après un signalement de discrimination ou de harcèlement sexuel : le Défenseur des droits publie un guide méthodologique à destination des employeurs

Pour rappel, l'employeur, tenu à une obligation de sécurité en application de l’article L 4121-1 du Code du travail, doit prévenir les actes de discrimination et de harcèlement sexuel, et prendre les mesures de protection adéquates lorsque de tels agissements sont portés à sa connaissance, et ce notamment en diligentant une enquête interne si besoin. Dans une décision-cadre du 5 février 2025, le Défenseur des droits livre une méthodologie détaillée pour aider les employeurs à traiter les signalements de discrimination ou de harcèlement sexuel.