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La loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail est parue au Journal officiel du 1er juillet 2025. Elle permet aux salariés, hommes et femmes, engagés dans un parcours de PMA ou d’adoption de bénéficier d’une protection juridique accrue et d’autorisations d’absence pour se rendre aux rendez-vous médicaux ou administratifs liés à ces procédures.
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