Convocation d’un salarié à l’entretien préalable au licenciement : la Cour de cassation rappelle les délais à respecter

Lorsqu’un employeur envisage de licencier un salarié, il doit le convoquer à un entretien préalable, en respectant un délai de cinq jours « pleins » entre la présentation de la lettre de convocation et la tenue de l’entretien.