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Un arrêt récent de la Cour de cassation du 11 octobre 2023 a jugé que la possession d’un diplôme plus élevé et d’une plus grande expérience ne suffit pas à justifier une inégalité de traitement postérieure à l’embauche (Cass. Soc. 11 oct. 2023 n°22-17.222).
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