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Pour rappel, une loi du 21 décembre 2022 a instauré un dispositif de présomption de démission du salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste dans le délai fixé par l’employeur en application de l’article L. 1237-1-1 du Code du travail. Le 18 décembre 2024, le Conseil d’Etat est venu préciser certaines modalités pratiques concernant la mise en œuvre de cette présomption de démission.
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