Plateforme 1jeune1solution : un outil (aussi) à la main des conseillers

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La plateforme 1jeune1solution.gouv.fr lancée par le gouvernement en novembre dernier est également un outil dont les professionnels des Missions Locales peuvent se saisir dans leur travail d'accompagnement au quotidien avec les jeunes. Après quelques mois de fonctionnement, le site s'est enrichi avec, notamment, 120 000 offres d'emplois sélectionnées pour les jeunes et plus de 10 000 offres de stages en ligne depuis le 1er mars. L'occasion de faire le point sur les chiffres clés et les fonctionnalités à venir.

La plateforme 1jeune1solution donne à voir la boîte à outils délivrée par le gouvernement dans le cadre du plan jeunes. Les Missions Locales sont des partenaires clairement identifiés, à différents niveaux : les jeunes ayant besoin d'un accompagnement se voient proposer de se faire rappeler par la Mission Locale la plus proche de chez eux. Ils peuvent également s'inscrire à des événements "emploi", que les partenaires du Plan 1jeune1solution - dont les Missions Locales - inscrivent en ligne.

Les professionnels des Missions Locales sont également invités à se saisir de la plateforme pour conseiller les jeunes à régulièrement prendre connaissance des offres d'emploi et des offres de stage. En effet, le site s'est fortement enrichi depuis son lancement.

Chiffres clés

  • 1,1 million de jeunes passés par la plateforme
  • 120 000 offres d’emplois en ligne
  • Plus de 10 000 offres de stages en ligne
  • 1,8 million de recherches effectuées sur le moteur d’emploi
  • 2 800 entreprises engagées sur la plateforme

Les nouveautés

  • Moteur de stage : un moteur avec plus de 10 000 offres de stage en ligne depuis le 1er mars
  • Rubrique actualité : une rubrique actualité dans laquelle sont présentées les dernières informations concernant le plan j#1jeune1solution
  • Vidéo de motivation (à venir en avril) : les jeunes pourront enregistrer gratuitement des vidéos de motivation depuis la plateforme pour valoriser leurs compétences, leur savoir-être et leurs motivations et ainsi maximiser leurs chances de se démarquer dans un processus de recrutement.