L’UNML ET LE RESEAU DES MISSIONS LOCALES
Créée en 2003, l’Union Nationale des Missions Locales (UNML) est une association Loi 1901 qui remplit la double fonction de syndicat d’employeur et de tête de réseau nationale des Missions Locales. A ce titre, elle assure une mission d’animation du réseau : représentation, information, capitalisation, outillage, diffusion et valorisation. Le cadre commun de référence des Missions Locales est le socle commun d’activité sur lequel se construit cette mission d’animation du réseau.
Le réseau s’est pleinement engagé dans une démarche d’amélioration continue pour laquelle l’UNML construit et développe une offre de service à destination de l’ensemble du réseau, dont font parties la démarche d’appui conseil et l’organisation de cycles de formation sur la comptabilité et la commande publique.
L’appui conseil accompagne les structures sur leurs problématiques organisationnelles et dans la mise en place de leur offre de service. Le dispositif s’inspire conceptuellement du Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) et du Transfert de Savoir Faire (TSF). L’appui conseil se déroule en deux phases distinctes : le diagnostic et l’accompagnement. L’accompagnement intervient après le diagnostic et permet de répondre aux problématiques identifiées lors de cette première phase par la mise en place d’une ou plusieurs interventions de consultants et/ou de membres du réseau (management, ingenierie comptable et financière, sujets métiers…).
LES MISSIONS DU (DE LA) CHARGE(E) DE MISSION FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT
Au sein du pôle labellisation et appui conseil de l’UNML, le (la) chargé(e) de mission est placé(e) sous la responsabilité de la directrice du pôle. Il (elle) participe à la mise en oeuvre de l’ensemble des actions inhérentes au déploiement et à l’animation de la phase d’accompagnement dans le cadre de la démarche appui conseil ainsi qu’au suivi de l’offre de formation.
LES ACTIVITES PRINCIPALES DU (DE LA) CHARGE(E) DE MISSION FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT
Dans le cadre du déploiement de la phase d’accompagnement de l’appui conseil :
– Gestion courante des marchés publics : préparation et transmission des bons de commande, suivi de la consommation de l’enveloppe, relations prestataires
– Coordination des intervenants internes et externes et appui à l’organisation des interventions
– Suivi des dossiers (briefing et débriefing des intervenants, relations avec les ARML)
– Animation du réseau interne : planification, conception de l’ordre du jour et animation des cadres d’échange, formalisation des comptes-rendus, organisation de temps d’échanges
– Construction et suivi de cadres d’évaluation des dispositifs
Dans le cadre du suivi du cycle de formation (sur les thèmes comptabilité et commande publique) :
– Suivi et gestion des inscriptions
– Contribution à l’organisation des formations
– Elaboration du planning
– Relations avec les prestataires
– Vérification de la concordance entre les formations proposées et les besoins du réseau
Sa mission est exercée en collaboration étroite avec les membres du pôle labellisation et appui conseil ainsi qu’avec l’ensemble de l’équipe de l’UNML et les Associations Régionales des Missions Locales (ARML).
Cette liste n’est pas restrictive. Il (elle) contribue également à toute action contribuant au développement et renforcement des Missions Locales.
PROFIL DU CANDIDAT :
Le (la) candidat(e) dispose d’une expérience de 2 ans dans l’accompagnement ou le conseil aux organisations. Une expérience dans un réseau associatif ou de l’insertion serait fortement appréciée, ainsi que la connaissance des enjeux des politiques publiques de jeunesse et de l’action publique territoriale. Il (elle) a acquis des compétences solides en matière d’appui et de conseil stratégique aux organisations. Il (elle) sait évaluer les actions menées et proposer une stratégie adaptée. Une connaissance du cadre de la commande publique et de la comptabilité serait un plus. Rigoureux, méthodique et ayant un grand sens des responsabilités, il (elle) sait travailler en équipe de façon constructive et créative. Il (elle) dispose d’excellentes capacités relationnelles, d’écoute, d’analyse et de rédaction. Il (elle) maitrise Office 365.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Lieu de travail : Paris avec des déplacements réguliers en région.
Contrat à durée indéterminée à temps plein, statut Cadre.
Salaire selon profil et expérience. Fourchette de rémunération annuelle brute : entre 36 000 et 42 000 €
Poste à pourvoir très rapidement. Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à
