Responsable ressources humaines

Missions :
– En lien avec la direction, participer à la définition de la stratégie RH
– Concevoir, mettre en œuvre et piloter (mise en place, suivi, accompagnement, évaluation) des projets RH
– Analyser les besoins RH au regard de l’activité de la Mission Locale (outils de suivi et de reporting RH)
– Définir la politique de formation et de développement des compétences des salariés, réaliser les entretiens
professionnels d’évolution et de formation (élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation)
– Définir la politique de recrutement : Définition de poste ; Sélection des candidats et entretiens avec le directeur, participer à l’animation du Dialogue Social
– Animer et assurer la veille en Droit social et du Travail
– Réaliser et tenir les documents et registres obligatoires en entreprise
– Conseiller et assurer un support auprès des équipes et de l’encadrement
– Encadrer et animer l’équipe administrative-informatique-communication

Compétences :
– Capacité d’analyse des enjeux et situations et adaptation aux interlocuteurs : conception et pilotage de
projets, force de propositions et prises d’initiatives
– Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration,
formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
– Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social,
fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
– Animation et coordination d’une équipe, disponibilité
– Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles,
– Sens de l’organisation, rigueur et autonomie de fonctionnement
– Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs.

Conditions du poste :
– Lieu du contrat : Quimper et nombreux déplacements sur le Pays de Cornouaille
– participation employeur Chèques Déjeuners.