Caractéristiques :

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Type de structure : MISSION LOCALE
Région et département : Hérault, Occitanie
Ville : MONTPELLIER
Nom de la structure : MLJ3M
Emplois repères : Emploi hors classification
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Statut : Cadre
Niveau de diplome souhaité : Niveau I
Expérience : 5
Rémunération annuelle : 36000
Date d'embauche : 15/01/2024
Email recruteur :
Date de publication : 19/12/2023
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Poste de : RESPONSABLE DES PARCOURS PROFESSIONNELS (H/F)

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Localisation : Montpellier
Avantages : Ticket restaurant, Mutuelle, PLan Epargne Retraite complémentaire, Compte Epargne Temps

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CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE :

Le-la Responsable est placé-e sous l’autorité de la Directrice opérationnelle.
Membre du Comité de direction, il-elle est chargé-e de mettre en œuvre, en lien avec les territoires, les décisions prises par le CODIR. Il-elle participe comme membre du comité de direction à l’amélioration générale de l’organisation ainsi qu’à l’élaboration d’objectifs stratégiques.
Il-elle pilote en tant que responsable hiérarchique direct l’ensemble du personnel affecté à la l’insertion professionnelle des jeunes (équipe d’une vingtaine de salariés).

MISSION GENERALE :

Le-la responsable est chargé de diriger et coordonner une équipe dédiée à l’insertion professionnelle des jeunes en élaborant et en mettant en œuvre des parcours personnalisés (emploi, formation et parcours professionnels). Il s’agit d’un rôle clé visant à faciliter la collaboration entre les différents services, territoires, sites et partenaires de la Mission Locale afin d’optimiser la prise en charge des jeunes en demande/parcours d’insertion professionnelle.

ACTIVITES :

Manager l’équipe de la Plateforme
• Fixer les objectifs en donnant du sens et en assurer le suivi
• Mesurer les écarts et mettre en œuvre des actions de remédiation
• Organiser et superviser le travail de l’équipe
• Animer l’équipe, organiser des réunions régulières, encourager les échanges et promouvoir un environnement propice à l’innovation et à la collaboration
• Evaluer le personnel
• Evaluer les pratiques et repérer les besoins
• Outiller l’équipe dans sa pratique quotidienne, assurer un appui aux professionnels dans leur activité
• Accompagner l’évolution professionnelle des membres de l’équipe.

Accompagnement stratégique et coordination
• Assurer la coordination et la collaboration entre les différents services afin de garantir une approche transversale et globale pour les jeunes bénéficiaires et garantir une approche unifiée
• Superviser le développement de parcours professionnels des jeunes en collaboration avec l’équipe, en garantissant qu’ils répondent aux besoins individuels et aux exigences du marché du travail
• Faciliter les échanges d’informations, les rencontres et les réunions entre les équipes territoriales afin de favoriser la complémentarité des actions.

Construire, développer un réseau, collaborer avec les partenaires
• Collaborer avec les partenaires pour renforcer l’offre de services disponibles et proposer un accompagnement global aux jeunes
• Etablir, maintenir et formaliser des partenariats solides avec les acteurs externes tels que les entreprises, organismes de formation, les entreprises, les chambres consulaires, etc pour renforcer les opportunités pour les jeunes.
• Développer de nouveaux partenariats et formaliser le lien par le biais de conventions
• Suivre et évaluer la relation partenariale.

Développer des projets
• Identifier les besoins des jeunes en matière d’insertion professionnelle et proposer, en concertation avec les territoires, des projets transversaux visant à y répondre de manière efficace
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de projets spécifiques, tels que des actions de sensibilisation, des évènements, etc.

Contribuer à la démarche d’amélioration continue
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation permettant de mesurer l’efficacité des actions et d’apporter des ajustements si nécessaire
• Produire des analyses régulières des résultats obtenus sur la base de notre logiciel de suivi et faire des recommandations pour améliorer la transversalité des services
• Produire et fournir régulièrement des données chiffrées relatives à l’activité dont il-elle a la responsabilité et rendre compte à la Directrice opérationnelle
• Rédiger des bilans d’évaluation quantitative et qualitative et rendre compte régulièrement à la Directrice opérationnelle
• Participer/initier la création d’outils et procédures afin de favoriser l’harmonisation des pratiques
• Formaliser et capitaliser les procédures, les outils, et méthodologies mobilisées, proposer des apports pédagogiques
• Être acteur dans la démarche de Labellisation.

Représenter la structure
• Représenter la structure dans le cadre des réunions institutionnelles
• Représenter la structure dans le cadre des réunions techniques et apporter une contribution technique.

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PROFIL RECHERCHE :
– Bonnes connaissances : du fonctionnement des Missions Locales, des politiques publiques d’insertion / du public jeune 16-25 ans / des dispositifs d’insertion professionnelle / des acteurs et partenaires locaux
– Connaissance approfondie du marché du travail local
– Fortes aptitudes managériales
– Excellentes capacités de coordination, de communication et de négociation pour travailler avec différents services et partenaires
– Capacité à élaborer et à piloter des projets transversaux et à les décliner en plan d’actions
– Capacité à analyser les besoins des jeunes et à proposer des solutions adaptées
– Capacité à fédérer
– Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse
– Sens de l’organisation, rigueur
– Forte autonomie au poste
– Force de proposition et sens des initiatives
– Capacité d’adaptation, d’anticipation et de prospective
– Maitrise impérative de l’outil informatique.

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EXIGENCES :
Expérience professionnelle de ans dans un poste d’encadrement ou management transversal similaire.

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FORMATION DEMANDEE :
– Diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine de l’insertion professionnelle, de la gestion de projets, management ou tout autre domaine connexe
– Une expérience dans le secteur de l’insertion professionnelle, de la jeunesse ou des politiques publiques est fortement appréciée.

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Date limite de candidature : Vendredi 5 janvier
Dépôt d’offre : 12/12/2023

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