Caractéristiques :

Ligne de séparation
Type de structure : MISSION LOCALE
Région et département : Haute-Garonne, Occitanie
Ville : SAINT-GAUDENS
Nom de la structure : MISSION LOCALE HAUTE-GARONNE
Emplois repères : Responsable de secteur
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Cotation : 15
Indice professionnel : 548
Statut : Cadre
Expérience : 5
Rémunération annuelle : 32946
Date d'embauche : 01/03/2024
Email recruteur :
Date de publication : 19/12/2023
Ligne de séparation

L’association Mission Locale Haute-Garonne, créée à l’initiative du Conseil Départemental de la Haute en Garonne en 1990, intervient sur le territoire de la Haute-Garonne, hors Toulouse. Elle assure une mission de service public confiée par l’Etat auprès des jeunes Haut Garonnais de 16 à 25 ans : les accompagner vers une insertion sociale et professionnelle durable.
Structure associative de droit privée, elle a un effectif de 155 salarié-e-s répartis sur 8 sites, 7 antennes et le siège social.
Son budget annuel de près de 12 millions d’euros est constitué de fonds publics (Etat, Conseil Départemental, Conseil Régional, Fonds européens, Collectivités, Acteurs institutionnels territoriaux…).

Dans le cadre d’un remplacement, la Mission Locale Haute Garonne recherche un Responsable de secteur (F-H) en CDI

Le poste concerne le territoire du Comminges. L’antenne est basée à St-Gaudens.
Sous la responsabilité de la Directrice et de la Directrice adjointe de la Mission Locale Haute Garonne, vous encadrez une équipe composée de 20 personnes (3 assistantes et des conseiller-ère-s en insertion sociale et professionnelle). Vous exercez une responsabilité fonctionnelle à l’égard des autres personnels avec lesquels vous travaillez sur des dossiers transversaux (dispositif, projet, thématique).

Vos principales missions :
– Représenter la structure auprès des partenaires de votre territoire et sur le plan départemental
– Promouvoir et rendre lisibles les missions et services de la structure, participer à la mise en place d’outils de communication, rédaction de rapports d’activité …
– Veiller à l’harmonisation des pratiques et des services rendus par la structure
– En tant que membre de l’équipe de direction et avec votre expertise du territoire ou en lien avec des dossiers spécifiques, conseiller la direction et participer aux décisions stratégiques
– Garantir la mise en place territoriale de la politique départementale de la structure, la mise en œuvre des conventions et des dispositifs
– Recueillir et traiter les demandes du public et des partenaires, proposer des améliorations, être force de proposition pour l’évolution des pratiques et des dispositifs
– Coordonner, animer et évaluer les membres de votre équipe placés sous votre responsabilité hiérarchique, et coordonner et animer en fonctionnel
– Piloter votre équipe (tableaux de bord, organisation, gestion des plannings, entretiens annuels et professionnels …)
– Assurer l’intégration des nouveaux salarié-e-s et encadrer l’appropriation par l’équipe des nouveaux dispositifs, actions, ou leur évolution…
– Participer à la gestion administrative de votre équipe (absences congés, ARTT, frais de déplacement, formation du personnel …)
– Organiser les manifestations extérieures sur votre territoire et conjointement avec les autres équipes pour des manifestations qui concernent tous les territoires
– Gérer et coordonner le ou les dossiers transversaux confiés par la direction. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec les autres équipes et la mise en œuvre de qualités de coordination, représentation, synthèse, management de type fonctionnel…

Profil recherché :
Idéalement issu d’une Formation BAC + 5 minimum, vous justifiez de 5 ans d’expérience professionnelle en management opérationnel
Une expérience dans le service public de l’emploi ou insertion serait un plus
Permis B en cours de validité et véhicule : déplacements à prévoir sur le territoire d’intervention de la Mission Locale Haute-Garonne particulièrement sur le Comminges
Vous maitrisez l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, utilisation des NTIC…)

Aptitudes et compétences requises :
Connaissance des dispositifs d’insertion sociale et professionnelles appréciée
Aptitudes managériales, hiérarchiques et fonctionnelles
Potentiel à développer des relations institutionnelles
Capacités d’analyse, de synthèse, d’adaptation, de prise de décision, de délégation, d’initiative, d’anticipation
Capacités rédactionnelles
Capacités à adapter sa communication à des interlocuteurs variés (élus, partenaires, entreprises, public jeunes…)
Sens du relationnel
Sens de l’organisation
Sens de l’intérêt général
Discrétion, loyauté, fiabilité

Conditions du poste :
Responsable de secteur – Cotation 15 de la CCN des ML et PAIO
Cadre de direction au forfait jours (200 jours an) en contrat à durée indéterminée
Poste basé à St-Gaudens – déplacements à prévoir – Véhicule de service et/ou remboursement indemnités kilométriques
Prise en charge à 80% de la cotisation mutuelle salarié-e
Tickets restaurant

Pourquoi nous rejoindre :
– S’engager pour notre mission d’insertion sociale et professionnelle auprès des jeunes de 16 à 25 ans
– Travailler dans un environnement de travail riche et multiple, en évolution constante en fonction des politiques publiques, des projets, des besoins du public
– Partager nos valeurs : équité, engagement, réactivité, respect, solidarité, bienveillance …
– Evoluer dans un métier où il y a du sens et où tous les salarié-e-s sont investis dans notre mission d’accompagnement.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, vous partagez nos valeurs ? Rejoignez-nous !

Compétences socles

  • Représenter la structure dans le cadre stratégique
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires
  • Négocier
  • Organiser des réunions techniques internes et externes
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
  • Proposer des orientations
  • Animer et coordonner une équipe
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