Responsable de secteur

CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE
Le-La Responsable est placé.e sous l’autorité de la Directrice. Membre du Comité de direction, il-elle est chargé.e de mettre en œuvre les décisions prises par le CODIR, en participant à l’amélioration générale de l’organisation ainsi qu’à l’élaboration d’objectifs stratégiques. Il-elle a sous son management direct les personnels constitutifs des territoires et thématiques dont il assure la responsabilité (14-16 salariés).

MISSION GENERALE
Le-la responsable est chargé.e d’une mission générale territoriale, et d’une mission spécifique thématique. – Mission territoriale : promouvoir et coordonner l’activité de la Mission Locale sur des territoires ruraux. Un aspect essentiel à souligner : il s’agit d’un management à distance. – Mission thématique : piloter la conception, le développement et l’évaluation des activités en matière de formation et de citoyenneté (mobilité internationale, volontariat, numérique).

Sur le volet managérial :
 Fixer les objectifs en donnant du sens et en assurer le suivi
 Mesurer les écarts et mettre en oeuvre des actions de remédiation
 Animer, organiser et superviser le travail de l’équipe
 Evaluer et accompagner dans son évolution professionnelle le personnel
 Evaluer les pratiques et repérer les besoins
 Outiller l’équipe dans sa pratique quotidienne, assurer un appui aux professionnels dans leur activité.

Sur le volet Opérationnel :
 Entretenir et développer des relations partenariales, rechercher de nouvelles collaborations, définir et négocier les modalités de coopération
 Piloter des projets, dans leur globalité physico-financière
 Observer et analyser l’activité
 Alimenter la fonction observatoire (jeunesse, territoire)

Sur le volet Structurel, et en appui de la directrice :
 Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la structure : élaboration des plans d’action et d’amélioration, rédaction des diagnostics et des rapports d’activités
 Construire et développer des relations partenariales avec les acteurs institutionnels et politiques
 Contribuer à la politique générale des ressources humaines
 Participer à la définition des règles et outils de management, des modalités du travail d’équipe
 Participer aux démarches de recrutement
 Participer à la stratégie globale de communication de la structure.

Profil
Eléments déterminants :
– Formation de niveau 5 ou 6,
– Connaissance et approche expérientielle dans le secteur de l’insertion (accompagnement, formation, publics vulnérables, publics jeunes, …),
– Capacités d’observation et d’analyse,
– Aisance relationnelle face à des interlocuteurs diversifiés
– Approche de la méthodologie de projet, du management humain.
Eléments recherchés :
– Esprit d’initiative et capacité d’innovation
– Maîtrise de l’écosystème socio-économique et politique dans lequel se fondent les dispositifs d’insertion sociale et professionnelle des jeunes
– Maîtrise de l’outil informatique (utilisation de SI spécifiques, autonomie sur les logiciels Office courants)
– Compétences rédactionnelles, de synthèse.