Responsable de secteur

Sous la responsabilité du Directeur et de la Directrice adjointe, il ou elle sera chargée(e) de :

Être garant du bon fonctionnement du site en organisant l’accueil et le suivi du public, en tenant compte des ressources humaines et des moyens logistiques :
 Equilibrer le volume d’accueil entre les conseillers en fonction des objectifs fixés individuellement.
 Être responsable de l’ouverture et de la fermeture des locaux.
 Organiser le remplacement de la chargée d’accueil en cas d’absence de courte durée ou pendant ses congés.
 Veiller à la prise des congés du personnel dans le respect des contraintes liées à l’accueil et conformément aux directives données par la Direction.
 Garantir les moyens techniques nécessaires à chacun pour la bonne réalisation de leurs missions, ou l’atteinte de leurs objectifs.

Accompagner l’équipe d’accueil sur des aspects méthodologiques et sur leurs pratiques d’insertion des jeunes :
 Etre personne ressource concernant le suivi du public,
 Réguler les conflits entre le public et l’équipe,
 Veiller au bon déroulement du travail en équipe,
 Prévenir la Direction en cas de conflit entre l’équipe et les partenaires.

Superviser l’équipe de conseillers dans la gestion de leur portefeuille de jeunes à partir de la base Parcours 3 et veiller à l’atteinte des objectifs conventionnels nationaux, régionaux ou locaux :

 Rapprocher régulièrement les bases actives avec les offres de services internes et externes,
 Effectuer une veille active sur les objectifs structurels et individuels.
 Transmettre à la direction les éléments nécessaires à l’évaluation du personnel notamment sur les besoins en formation professionnelle.

Recevoir le public en entretien et accompagner à l’élaboration de son parcours d’insertion.

CAPACITES :

 A animer et superviser une équipe restreinte
 A communiquer et à négocier
 A conduire des projets locaux
 A organiser méthodologiquement le travail de l’équipe
 A prévenir et gérer les conflits de toute nature

PRE-REQUIS :
 Bac+3 minimum
 Expérience de management réussie exigée

CDI – Salaire d’embauche 2745.48 € brut au 01/01/2023 cotation 15 CCNML
+ reprise salaire CCNML + demi 13 mois
+ mutuelle + chèques vacances et cadeaux+ forfait sport+ 9 semaines CA /RTT