Caractéristiques :

Ligne de séparation
Type de structure : MISSION LOCALE
Région et département : Guyane, Guyane
Ville : Cayenne
Emplois repères : Responsable de secteur
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Cotation : 15
Indice professionnel : 548
Statut : Cadre
Niveau de diplome souhaité : Niveau II
Expérience : 2
Rémunération annuelle : 37700
Date d'embauche : 03/07/2023
Email recruteur :
Date de publication : 22/05/2023
Ligne de séparation

Fiche de poste : « RESPONSABLE DU POLE ACCOMPAGNEMENT CACL-RESPONSABLE DE SECTEUR »

DESCRIPTION ET FONCTION :
Le/la responsable agit sous la responsabilité de la direction de la Mission locale. L’équipe qu’il/elle a sous sa responsabilité sera composée d’agents de la Mission locale centre est savanes Guyane mais aussi, le cas échéant, d’agents mis à disposition. Son champ d’intervention couvre l’ensemble du bassin de la CACL. Poste à très forte mobilité.

ACTIVITES PRINCIPALES :
En lien avec la direction de la mission locale, il s’agira de :
– Organiser et mettre en œuvre l’ensemble du processus pour l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans sur le bassin de la CACL avec une équipe dédiée.
– Créer et animer un réseau de partenaires
– Encadrer et animer une équipe de conseillers et chargés de projet : orientation, coopération, gestion de réunions, soutien technique…
– Fixer les objectifs de travail : planifier et organiser, répartir les tâches, définir les échéances, gestion des congés de son équipe,
– Suivre la réalisation des objectifs : supervision et évaluation, reporting régulier, rédaction de notes ou rapports présentant les enjeux du territoire et des jeunes
– Cerner les difficultés de l’équipe et envisager les solutions
– Stimuler les compétences et élaborer les actions de formation de l’équipe
– Évaluer les agents qu’il/elle a sous sa responsabilité
– Vérifier que le reporting de l’activité de son équipe est bien réalisé (en particulier sur i-Milo)
– Représenter la Mission locale dans les événements liés au champ couvert
– Développer des partenariats afin d’améliorer les actions dans le champ couvert
– Participer à la réflexion sur l’orientation de la Mission locale et proposer des améliorations possibles

Compétences socles

  • Représenter la structure dans le cadre stratégique
  • Représenter la structure en apportant une contribution technique
  • Construire, développer un réseau de partenaires
  • Négocier
  • Organiser des réunions techniques internes et externes
  • Outiller l’activité d’insertion
  • Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
  • Proposer des orientations
  • Animer et coordonner une équipe

Compétences complémentaires

  • Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
  • Participer à l’élaboration de supports de communication
Retour