L’association Lille Avenirs regroupe la Mission Locale et le Plie de Lille. Elle accompagne près de 6.000 jeunes et 1.600 participants dans le Plie chaque année. Elle fait de l’accompagnement social, en préalable ou complément de l’accompagnement professionnel, une priorité stratégique pour permettre l’accès à l’autonomie des personnes les plus éloignées de l’emploi.
Sous la responsabilité du Directeur du Repérage, de l’Accueil, de l’Orientation et de la Levée des Freins, et au sein de l’équipe composée des coordinateurs d’antenne, la/le responsable de l’Espace Réussir encadre et anime l’équipe dédiée à l’accompagnement social afin de réaliser les objectifs attendus de la Mission Locale et du Plie de Lille : mise en place de parcours attentionnés pour les jeunes et participants du Plie les plus vulnérables (résidant en QPV, issus de familles en situation de pauvreté, de l’aide sociale à l’enfance, confrontés à un handicap, et migrants primo arrivants), suivi des actions d’accès aux droits, de santé, de logement et de mobilité, et le suivi des conventions.
o Au sein de la direction « Repérage, Accueil, Orientation et Levée des freins », vous assurez l’encadrement et l’animation d’une équipe de 7 conseiller(e)s, assistant(e)s sociaux et chargé(e)s de projet et de plusieurs personnes en services civiques ou en stage.
o Vous développez des partenariats approfondis avec des organismes sociaux (santé, logement, handicap, mobilité, accès aux droits…), coordonnez, renforcez et consolidez l’offre de services en direction des jeunes. Vous assurez la représentation de la structure auprès de ces partenaires.
o Vous assurez un rôle d’appui et de conseil auprès de la direction pour l’élaboration de la stratégie sociale de la Mission Locale. Vous êtes force de propositions quant aux dispositifs sociaux à destination des jeunes et vous disposez d’autonomie pour développer des projets répondant aux objectifs du service et de Lille Avenirs.
o Vous assurez la gestion des appels à projets de votre service (préparation des réponses aux appels à projet, mise en œuvre et suivi, évaluation, organisation et animation de copil)
o Vous élaborez des supports de communication sur les activités de votre service pour l’interne et l’externe, en lien avec le Service Communication.
o Vous mettez en œuvre des actions thématiques :
– Logement (notamment le développement de colocations solidaires),
– Santé (ateliers de développement de compétences psycho-sociales, actions autour du sport et de la nutrition, prévention),
– Mobilité (aide au permis de conduire et à la mobilité douce),
– Handicap.
o Vous êtes garant de la qualité des Espaces Ressources Autonomie (médiation par les pairs).
o Vous conduisez les réunions d’équipe : réunions de régulation et réunions de travail sur des aspects méthodologiques et les pratiques en matière de dispositifs sociaux envers les jeunes.
o Vous effectuez le suivi de chaque collaborateur et l’appuyez dans la réalisation de ses missions (gestion et revue de son portefeuille public, animation d’ateliers ressources autonomie, tutorat des personnes en services civiques …). Vous l’accompagnez dans l’atteinte de ses objectifs quantitatifs et qualitatifs par un suivi, un appui méthodologique et pédagogique de l’activité. Avec l’appui de la Responsable Ressources Humaines, vous assurez :
– le recrutement des salariés, stagiaires et personnes en service civique (6 par an en moyenne)
– l’accompagnement à la prise de poste.
– la tenue des entretiens Professionnels Annuels et des entretiens « RH ».
– l’accompagnement de l’évolution professionnelle de l’équipe et l’identification des besoins de formation
– le retour régulier aux salariés sur l’avancée de leurs activités (valoriser et agir en adéquation en cas de dysfonctionnement).
o Vous assurez la planification des congés et des absences des salariés de l’équipe, et validez congés et ARTT sur le portail RH ainsi que les frais professionnels.
o Vous participez à la transversalité et à l’inter-services :
– Vous participez à des réunions de travail en transversalité avec des responsables ou coordinateurs d’autres Directions Métiers
– Vous contribuez à organiser des temps de partage inter-services : participation des salariés de votre équipe à des temps organisés par une autre direction métier et invitation à venir au sein de l’équipe auprès de collaborateurs d’autres Directions Métiers.
Compétences attendues et complémentaires :
- Représenter la structure dans le cadre stratégique
- Représenter la structure en apportant une contribution technique
- Construire, développer un réseau de partenaires
- Négocier
- Organiser des réunions techniques internes et externes
- Outiller l’activité d’insertion
- Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
- Proposer des orientations
- Animer et coordonner une équipe
- Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
- Participer à l’élaboration de supports de communication
