Responsable de secteur

Dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un recrutement externe en CDI, la Mission locale Réseaux pour l’Emploi du Pays de Lorient recrute un-e Responsable de secteur en charge du développement territorial.
La personne sera chargée de favoriser l’émergence et le suivi de projets territoriaux, en accord avec les orientations stratégiques de l’association et la politique de développement du territoire. Il sera également un accompagnateur des dynamiques territoriales, un coordinateur et un animateur de réseau des acteurs sur le plan local. Il contribuera dans le cadre de cette mission au comité de direction de la structure. Ce poste a pour enjeux de garantir la bonne mise en place des actions et projets, de contribuer au positionnement de la MLRPE sur les enjeux territoriaux, d’assurer une bonne qualité du partenariat avec les collectivités, les réseaux économiques et les acteurs de l’emploi et de l’insertion et ainsi de contribuer à renforcer l’image et la connaissance de la Mission locale auprès des partenaires.
Le / la Responsable de secteur en charge du développement territorial aura pour missions de :
 Agir pour l’accès à l’emploi et la formation sur le territoire en assurant une mission d’observatoire dans une perspective de développement de nouveaux services et/ ou de nouveaux projets
• Assurer une mission de veille stratégique afin d’alimenter en éléments factuels le diagnostic territorial et en vue de contribuer aux choix stratégiques. Contribuer à l’adaptation et/ou au développement de l’offre de service en direction des employeurs locaux et des acteurs du monde économique du bassin d’emploi,
• Confronter les besoins et attentes des publics ciblés à la réalité socioéconomique du territoire et à l’offre d’insertion existante, en s’appuyant sur les moyens de veille et d’information pertinents : notamment, ceux du service public de l’emploi, des observatoires régionaux de l’emploi et de la formation, des maisons de l’emploi et des services économiques locaux.
• Capitaliser les éléments de diagnostic pour développer l’offre d’insertion et nourrir la réflexion du service public de l’emploi et des acteurs publics sur les évolutions souhaitables et l’adaptation des dispositifs.

 Développer ingénierie de projet et animation du partenariat local afin de :
• Expérimenter et innover pour construire des réponses renouvelées et adaptées dans les domaines de l’insertion, de l’orientation, de la formation et de l’emploi.
• Créer, développer et animer des réseaux de partenaires, y compris spécialisés.
• Travailler à la cohérence des interventions des acteurs de l’insertion dans les domaines de l’orientation, de la formation, de l’emploi.

 Contribuer au développement de l’offre de mobilité sur le territoire en lien avec la plateforme TI MOUV

 Contribuer au développement de la connaissance des emplois et des formations du secteur maritime et accompagner les évènementiels et les partenaires sur la thématique de l’économie bleue.

 Piloter l’animation territoriale Emploi- Formation sur le territoire

 Contribuer à la fonction recherche et développement, répondre à des appels à projets et des appels à manifestation d’intérêt, rédiger, mettre en œuvre et manager des projets

Activités :

 Management et pilotage des projets
• Organiser, coordonner, animer les activités et objectifs relevant du pôle, assurer le management opérationnel de l’équipe opérationnelle sur les projets
• Organiser, anticiper et prioriser afin de respecter les délais attendus
• En lien avec la Directrice, relayer la stratégie de la structure
• Reporting à la Directrice, mesurer et analyser la performance du service
• Préconiser, le cas échéant, des ajustements et/ou évolutions nécessaires.
• Contribuer à la planification des projets et à la validation des plannings, élaborer le plan de charge
• Activer et organiser la mise en œuvre des projets
• Piloter, proposer et accompagner la mise en place de nouvelles méthodes et outils
• Veiller à l’application des textes réglementaires, des cahiers des charges et à leurs évolutions
• Faire évoluer les procédures au besoin
• Développer une veille afin d’optimiser les projets ou en faire émerger de nouveaux
 Ingénierie de projets
• Produire des notes d’opportunité permettant d’envisager de nouveaux projets ou évolutions du fonctionnement et de l’offre de services
• Impulser la conception de projets, la création d’outils et l’adaptation de méthodologies en réponse aux besoins identifiés, ou en réponse aux appels à projets.
• Mettre en œuvre et réaliser les objectifs quantitatifs, qualitatifs et pédagogiques des conventions financières rattachées
• Assurer les demandes de financement des actions et réaliser les bilans des actions
• Assurer et contrôler le respect des obligations liées aux différents financements et dispositifs
• Produire des notes d’opportunité permettant d’envisager de nouveaux projets ou évolutions du fonctionnement et de l’offre de services
• Assurer le suivi de l’activité et des dispositifs en s’appuyant sur le système d’information
• Evaluer les dispositifs et proposer des actions d’amélioration
• Réaliser des évaluations intermédiaires et proposer, le cas échéant, des réajustements nécessaires en cours de réalisation
 Développement partenarial
• Construire, développer, animer un réseau de partenaires : représenter la structure en apportant une contribution technique et stratégique.
• Positionner la Mission Locale en tant que partenaire des acteurs de l’orientation, de la formation professionnelle et de l’emploi.
• Intervenir au nom de la structure dans des réunions de travail territoriales, dans des commissions et réunions techniques.
• Assurer une assistance technique auprès des partenaires.
• Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires

COMPETENCES REQUISES – PROFIL RECHERCHE institutionnels et/ou fonctionnels.

 Savoirs
• Formation supérieure (Bac + 4 minimum)
• Expérience de plusieurs années dans le champ de l’insertion professionnelle
• Connaissance des acteurs de l’économie locale et du réseau des acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion du territoire
 Savoir Faire
• Compétences managériales
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en réseau
• Création et suivi d’outils de pilotage
• Capacité d’animation de réunion
• Capacité à fédérer autour d’un projet
• Compétences rédactionnelles
 Savoir Être
• Qualité relationnelle, bonnes aptitudes à la communication
• Sens de la négociation
• Empathie et fermeté
• Rigueur, méthodes et sens de l’organisation
• Discrétion professionnelle
• Distanciation par rapport aux situations