Responsable de secteur

DETAILS DE LA FONCTION :
En tant que membre de l’équipe de direction de la Mission Locale, le (la) Responsable de Secteur assurera, notamment, les missions suivantes :
- Participer à l’animation et à la coordination de l’équipe (16 Conseillers), soit en direct soit de manière fonctionnelle (équipe d’accueil et de support).
- Transmettre les consignes de travail et planifier le fonctionnement de l’équipe, tout en apportant un appui méthodologique et technique.
- Réaliser et veiller au respect des procédures et actions métiers par les salariés (accueil, saisies Imilo, actualisation de Sharepoint, …), et les optimiser.
- Contrôler et superviser la bonne exécution des tâches.
- Développer, mettre en œuvre et faire évoluer le suivi qualitatif et quantitatif des activités opérationnelles de la MLS.
- Assurer une veille règlementaire et technique sur les différents dispositifs, offres de services, outils, systèmes d’information, relatifs aux métiers des Mission Locales.
- Représenter stratégiquement et techniquement la structure auprès des partenaires et financeurs et contribuer à l'image de la Mission Locale auprès de ses partenaires
- Proposer, développer, mettre en œuvre et rendre compte au Directeur, du pilotage des projets dont il (elle) est en charge.
- Participer au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs
- Participer à l’évaluation du personnel et à l’élaboration du plan de formation interne.
L’action du Responsable de secteur se situe dans le respect des règles déontologiques des Missions Locales et dans le respect des orientations fixées par le projet de structure, par la Direction et le Conseil d’Administration. Le (la) Responsable de secteur contribue également au positionnement de la Mission Locale sur les enjeux territoriaux.

COMPETENCES ATTENDUES
Savoir :
Outils bureautiques
Procédures internes et externes
Dispositifs métier (Etat, Régionaux, Départementaux ou locaux) et procédures
Logiciels métiers et de requêtes statistiques

Savoir-faire opérationnel :
Gérer ses priorités
Capacité d’analyse et de synthèse
Proposition de plans d’actions contextualisés et adaptés
Prise des décisions
Compétences rédactionnelles
Animation d’équipe
Capacité à gérer les aspects logistiques et opérationnels d’une activité

Savoir être :
Pédagogie
Ecoute
Dynamisme
Discrétion
Sens de la communication
Organisation
Réactivité


Diplôme de niveau Bac + 4 à 5 souhaité
Expérience exigée
Permis B indispensable.

CV + lettre de motivation détaillée à Mr le Directeur