Responsable de secteur

La Mission Locale des Alpes de Haute Provence intervient sur un département rural à partir d’un siège social, de 3 antennes permanentes et de 14 permanences décentralisées réparties sur le département des Alpes de Haute Provence.

Avec un effectif de 31 salariés, la Mission Locale recherche un(e) collaborateur(rice)

Pourquoi nous rejoindre ? L’humain, l’égalité et la bienveillance, le respect, la solidarité sont autant de valeurs que nous véhiculons à travers notre association et ce sont ces valeurs que vous partagez. Nous vous proposons un métier où il y a du sens et où tous les salariés sont investis dans notre mission d’accompagnement des jeunes.

En lien avec la directrice et avec l’appui de l’équipe de coordination départementale en responsabilité fonctionnelle, le poste s’exerce au niveau départemental, sur les sites des antennes d’accueil de la Mission Locale, à Digne-les-Bains, Manosque et Saint-Auban.
Vos missions si vous les acceptez…. :

Représenter la Mission Locale sur son territoire pour développer les projets et les partenariats
– Entretenir, coordonner, et animer le réseau de partenaires locaux sur les antennes permanentes en accord avec les orientations de la structure et les besoins des jeunes
– Porter les orientations stratégiques fixées par la direction auprès des équipes et les traduire en actions concrètes
– Représenter techniquement la structure dans des réunions de travail
– Assurer une assistante technique auprès des équipes locales
– Faire évoluer les procédures et proposer des supports de diffusion adaptés
– Assurer le développement et le suivi des partenariats avec les acteurs locaux en lien avec les autres services de la Mission Locale

Manager les équipes des conseillers et chargés d’accueil
– Mettre en œuvre et suivre l’activité des conseillers en individuel et en collectif
– Accompagner les équipes dans la réalisation des activités et l’atteinte de leurs objectifs
– Analyser les forces et axes d’amélioration
– Accompagner l’intégration des nouveaux conseillers dans la compréhension du poste, identifier et évaluer le besoin en formation à l’interne et/ou à l’externe nécessaire à leur autonomie
– Accompagner la montée en compétence et l’évolution professionnelle des équipes des antennes
– Conduire les entretiens annuels d’évaluation des personnels des antennes
– Veiller à l’harmonisation des pratiques et des services rendus par la structure
– Assurer le suivi des besoins en gestion technique et logistique des sites antennes pour en faire le relai sur l’équipe de gestion du siège social