Finalités du poste
Dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un recrutement externe en CDD de surcroit d’activité jusqu’au 31.12.2023, la Mission locale Réseaux pour l’Emploi du Pays de Lorient recrute un-e Chargé-e de Projet en charge du développement d’un portail Emploi / Formation Territorial.
Sur les préconisations d’un groupe de travail partenarial à l’échelle du Pays de Lorient – Quimperlé, La Mission locale Réseaux pour l’Emploi est chargée de concevoir et d’accompagner le développement d’un portail emploi-formation afin de faciliter les recrutements et les mises en relation entre les chercheurs d’emploi et les employeurs du territoire.
Cet outil répondra également aux enjeux stratégiques suivants :
• Renforcer la connaissance des entreprises, des métiers, et des activités du territoire
• Valoriser les entreprises et les formations locales
• Améliorer l’identification des acteurs de l’emploi et de la formation
• Fédérer les acteurs de l’emploi et de la formation autour d’un projet collectif
A destination des entreprises et des jeunes en démarche d’orientation, de construction de projet professionnel, des chercheurs d’emploi et des personnes en reconversion, le portail aura pour vocation de :
• Faciliter la connaissance et la mise en relation avec les entreprises et les acteurs de l’emploi et de la formation
• Faciliter l’identification des dispositifs de droits communs et des outils : accès aux stages, aux dispositifs emploi, à l’alternance, à la création d’activité….
• Développer la connaissance du tissu économique du Pays Lorient – Quimperlé
• Aider au repérage des métiers qui recrutent, des métiers d’avenir et des employeurs du territoire
• Soutenir la communication des entreprises à destination des publics : visites d’entreprises, portes ouvertes, offres de stages…
• Informer sur le cadre réglementaire
En lien avec le responsable du développement territorial de la Mission locale, le-la chargé-e de projet en charge du développement du portail aura pour missions de :
• Assurer l’ingénierie et le développement du projet portail
• Elaborer et rédiger le cahier des charges imposé au prestataire, suivre l’avancée des travaux et assurer l’interface avec ce dernier
• Organiser l’interface entre les utilisateurs du portail et les entreprises du territoire
• Mobiliser les partenaires en vue d’alimenter, de mettre à jour et de faire vivre le portail dans toutes ses dimensions (information, calendrier partagé, promotion des métiers et des expériences des candidats …)
• Assurer la médiation autour de l’utilisation du portail : médiation numérique auprès des entreprises, des partenaires et du public
• Organiser l’accompagnement opérationnel des utilisateurs : appui, conseil aux utilisateurs et accompagnement /orientation des entreprises sur leurs enjeux RH
• Garantir la mise à jour des informations et le développement technique de l’outil : intégration des évolutions technologiques (montée en puissance de l’intelligence artificielle dans les process d’orientation et de recrutement).
• Animer le partenariat territorial et contribution au comité de pilotage
• Mobiliser des financements dédiés pour faire vivre le projet
Activités :
Ingénierie de projets
• Produire des notes d’opportunité permettant d’envisager de nouveaux projets ou évolutions du fonctionnement et de l’offre de services
• Impulser la conception de projets, la création d’outils et l’adaptation de méthodologies en réponse aux besoins identifiés, ou en réponse aux appels à projets.
• Mettre en œuvre et réaliser les objectifs quantitatifs, qualitatifs et pédagogiques des conventions financières rattachées
• Assurer les demandes de financement des actions et réaliser les bilans des actions
• Assurer et contrôler le respect des obligations liées aux différents financements et dispositifs
• Evaluer les dispositifs et proposer des actions d’amélioration
• Réaliser des évaluations intermédiaires et proposer, le cas échéant, des réajustements nécessaires en cours de réalisation
Développement partenarial
• Construire, développer, animer un réseau de partenaires : représenter la structure en apportant une contribution technique et stratégique.
• Positionner la Mission Locale en tant que partenaire des acteurs de l’orientation, de la formation professionnelle et de l’emploi.
• Intervenir au nom de la structure dans des réunions de travail territoriales, dans des commissions et réunions techniques.
• Assurer une assistance technique auprès des partenaires.
• Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
• Formation supérieure (Bac + 4 minimum)
• Expérience de plusieurs années dans le champ de l’insertion professionnelle ou de l’emploi ou de la formation
• Connaissance des acteurs de l’économie locale et du réseau des acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion du territoire
Savoir Faire
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en réseau
• Création et suivi d’outils de pilotage
• Capacité d’animation de réunion
• Capacité à fédérer autour d’un projet
• Compétences rédactionnelles
Savoir Être
• Qualité relationnelle, bonnes aptitudes à la communication
• Sens de la négociation
• Empathie et fermeté
• Rigueur, méthodes et sens de l’organisation
• Discrétion professionnelle
