Type de structure :
MISSION LOCALE
Région et département :
Bouches-du-Rhône, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Ville : MARSEILLE
Nom de la structure : MISSION LOCALE DE MARSEILLE
Emplois repères :
Emploi hors classification
Type de contrat :
CDI
Temps de travail :
Temps plein
Statut :
Cadre
Niveau de diplome souhaité :
Niveau I
Expérience :
5
Rémunération annuelle :
45571
Date d'embauche :
02/11/2023
Email recruteur :
Date de publication : 26/09/2023
MISSIONS PRINCIPALES
• Définir la stratégie des ressources humaines de l’association, la piloter et en suivre la réalisation après validation de la DG ;
• Animer la politique RH auprès de l’ensemble des acteurs de l’organisation ;
• Piloter les politiques RH de la structure : recrutement, intégration, formation, rémunération, prévention des risques, etc. dans le respect des
cadres règlementaires en vigueur ;
• Superviser la paie internalisée et l’administration du personnel ;
• Assurer un conseil RH aux managers / opérationnels ;
• Garantir le respect de la règlementation sociale ;
• Contribuer au développement des salariés ;
• Animer la politique de qualité de vie au travail ;
• Garantir la qualité du dialogue social et piloter les instances représentatives du personnel ;
• Animer le dialogue social dans le respect des textes réglementaires : réunions avec les instances représentatives du personnel, négociations
obligatoires, élaboration des accords collectifs
• Animer le dialogue social dans le respect des textes réglementaires : réunions avec les instances représentatives du personnel, négociations
obligatoires, élaboration des accords collectifs ;
• Rendre compte de son activité et de ses résultats.
DOMAINES DE COMPETENCES EXIGES
• Représenter la structure dans le cadre stratégique, en apportant une contribution technique sur son périmètre fonctionnel ;
• Avoir une Vision sur l’organisation RH de l’association ;
• Gestion de la paie et du SIRH
• Maîtrise de la législation sociale ;
• Maitriser la gestion de projet ;
• Maitrise de la négociation ;
• Rédiger des documents complexes ;
• Animer et coordonner une équipe.
APTITUDES PROFESSIONNELLES
• Qualités d’anticipation, (percevoir les situations et scruter les évolutions prévisibles),
• Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action ;
• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions ;
• Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
• Qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux ;
• Maîtrise des outils de bureautique et RH
• Qualités de leadership ;
• Confidentialité, sens de la discrétion ;
• Résistance au stress – Adaptabilité ;
• Résolution de problèmes complexes
