Directeur

MISSIONS
Placé sous l’autorité du Président, le Directeur est en charge de la direction de la Mission Locale dans sa globalité : organisation, management, gestion financière, gestion de projets, développement.
A ce titre, il propose, anime et met en œuvre la politique définie, l’ensemble de ses actions et de ses activités. Il est le garant des orientations proposées et des priorités fixées par le Président et les instances délibératives.
Il exerce les principales attributions suivantes :
➢ Organisation :
– Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière d’insertion des jeunes
– Etablir et proposer au Conseil d’Administration le programme d’actions de la Mission Locale et son cadre d’organisation et de moyens pour atteindre les objectifs fixés avec les financeurs. Assurer sa mise en œuvre annuelle et rendre compte régulièrement aux exécutifs concernés.
– Assurer la direction opérationnelle, l’animation et le pilotage de l’équipe de la Mission Locale.
➢ Gestion comptable et financière :
– Etablir, suivre et contrôler les budgets grâce à des tableaux de bord.
– Gérer les relations avec les établissements bancaires.
– Agir en concertation avec le cabinet comptable.
– Veiller à un bon usage des fonds et subventions publics perçus tant du point de vue du respect des procédures qu’à celui de leur destination. Être capable d’en rendre compte aux partenaires institutionnels.
➢ Ressources humaines :
– Compétences managériales avérées : sens de la communication et de l’écoute, capacité à déléguer, coordonner, évaluer, susciter les initiatives, accompagner les changements…
– Fédérer autour d’un objectif commun et partagé.
– Développer une culture collective de qualité de service.
FICHE DE POSTE
– Améliorer les compétences des salariés (dialogue social)
– Gérer les domaines juridiques et réglementaires
– Réaliser les opérations de recrutement dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration (établissement du profil de poste, participation aux entretiens …).
➢ Développement :
– Animer, structurer et développer les partenariats nécessaires au développement efficace d’une politique de projets.
– Identifier les appels à projets potentiels et y répondre.
➢ Représentation et communication :
– Représenter l’association auprès des institutions sur délégation du Président.
– Développer une politique de communication envers les partenaires afin de promouvoir l’objet social de la structure.
PROFIL
– De formation supérieure (niveau 1) avec une expérience confirmée en équipe de direction en Mission Locale ou dans un domaine proche
– Maîtrise des modes de financement du secteur associatif (gestion par subventions et appels à projets, financements FSE…); maitrise des outils informatiques de gestion financière et gestion d’activité, des domaines juridiques et réglementaires.
– Connaissance de l’environnement institutionnel des Missions Locales, des politiques de l’emploi et de l’insertion.
– Capacité à fédérer des partenaires autour des projets de la structure, tant institutionnels qu’économiques. Capacité à négocier et à assurer une mission de représentation.
APTITUDES
– Esprit de synthèse et d’analyse, bonnes capacités rédactionnelles.
– Sens de la négociation.
– Rigueur budgétaire et financière, sens de l’organisation et de l’anticipation.
– Esprit d’ouverture, capacité d’écoute.
– Parfaite maitrise de l’outil informatique (Pack Office, Internet).
– Résistance au stress, capacité à surmonter la charge mentale, adaptabilité.
– Disponibilité et mobilité nécessaires.