Type de structure :
MISSION LOCALE
Région et département :
Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône
Ville : VENISSIEUX
Emplois repères :
Directeur
Type de contrat :
CDI
Temps de travail :
Temps plein
Cotation :
16
Indice professionnel :
608
Statut :
Cadre
Niveau de diplome souhaité :
Niveau I
Expérience :
3
Rémunération annuelle :
43200
Date d'embauche :
01/12/2023
Email recruteur :
Date de publication : 02/05/2023
La Mission locale de Vénissieux intervient sur le territoire de la commune.
L’équipe est composée de 32 salarié(e)s. Plus de 2900 jeunes sortis du système scolaire et en démarches d’insertion sociale et professionnelle, sont en contact chaque année.
La Mission locale porte un Service Logement (CLLAJ) qui accompagne plus de 400 jeunes.
Son action locale s’inscrit dans de nombreux partenariats éducatifs, sociaux et économiques.
Mission Principale :
Placé sous l’autorité du Président, en lien avec le Conseil d’administration et le bureau, vous pilotez la Mission Locale dans l’ensemble de ses dimensions : organisation, management, gestion de l’activité et du budget, développement de projets.
Vous veillez à la mise en œuvre des orientations fixées par les instances de l’association, à son équilibre budgétaire et à la réalisation des objectifs qui lui sont fixés par les financeurs.
Vous vous appuyez sur le Directeur adjoint et l’assistante de Direction.
Vous pilotez la Mission Locale avec autonomie et rendez compte au Président.
– veille sur l’environnement de la structure et les opportunités de projets et d’actions pour consolider et développer l’activité et la notoriété de l’association.
– Etablissement et gestion du budget annuel en veillant à son équilibre, en lien avec le cabinet comptable.
– Gestion et développement des relations et partenariats avec les différents interlocuteurs de la structure : financeurs, élus, employeurs, acteurs sociaux, autres partenaires, et représentation le cas échéant de la Mission Locale dans les instances dont elle est membre.
– Supervision des actions de communication de la ML en lien avec la chargée de communication.
– Gestion des besoins en matière de ressources humaines, des contenus des postes de travail, des recrutements, du suivi et de l’évaluation des salarié(e)s, et l’évolution professionnelle des salarié(e)s.
– Ecoute et attention aux besoins et aux attentes des salariés par une approche ouverte et constructive avec l’équipe et les instances représentatives du personnel.
Vous travaillez avec l’équipe et au sein de l’équipe en veillant à être présent au quotidien sur la Mission locale.
En lien étroit avec le Directeur adjoint , vous pilotez l’activité de la Mission Locale.
Qualités attendues:
– Rigueur et capacité à respecter des délais.
– Capacités à écouter, à convaincre et à fédérer, à expliquer les enjeux et priorités à l’équipe.
– Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
– Aisance orale (prise de parole en public).
– Capacité de négociation et de représentation, curiosité d’esprit, sens de l’initiative.
– Capacité à anticiper, à gérer l’incertitude.
– Excellentes qualités relationnelles, capacité à créer du lien.
Salaire:
Cotation 16 convention collective des Missions Locales. Indice Professionnel 608. + indemnité de responsabilité et avantages ML Vénissieux. Expérience négociable.
Poste à pouvoir au 1er décembre 2023. une période de tuilage se fera avec le Directeur.
candidature à faire parvenir jusqu’au 12 juin 2023 à l’attention du Président de la Mission Locale de Vénissieux: 21 rue Albert CAMUS 69200 VENISSIEUX
Compétences socles
- Représenter la structure dans le cadre stratégique
- Construire, développer un réseau de partenaires
- Négocier
- Outiller l’activité d’insertion
- Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
- Assurer une veille stratégique
- Proposer des orientations
- Piloter la Mission locale
- Animer et coordonner une équipe
- Piloter les politiques de ressources humaines
- Sécuriser l’environnement juridique de la structure
- Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
- Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
- Formaliser les outils de gestion de la structure
- Concevoir une politique de communication
- Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure