DIRECTEUR OPÉRATIONNEL
Acteur central de l’insertion et de l’emploi des jeunes, la Mission Locale de Montpellier Méditerranée Métropole (MLJ3M) assure une mission de service public en faveur de l’insertion sociale et professionnelle et de l’accès à l’autonomie des jeunes de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire. A ce titre, elle assure des fonctions d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement en lien avec les partenaires économiques et sociaux, privés et publics du territoire.
Elle couvre le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole (31 communes).
Elle est financée par Montpellier Méditerranée Métropole, qui en assure la Présidence, l’Etat (principal financeur), Pôle Emploi, la Région Occitanie, le Départemental de l’Hérault. Elle sollicite également des fonds européens ainsi que d’autres financeurs publics ou privés.
L’effectif est de 167 salariés, répartis sur 10 sites.
Le budget de la structure est de plus de 8 M€
Durant l’année 2021, plus 11 500 jeunes ont bénéficié d’un accompagnement personnalisé et plus de 4 700 jeunes en 1er accueil.
Ce recrutement s’effectue dans la perspective du remplacement du Directeur opérationnel en poste qui évolue sur la fonction de Directeur général délégué.
ENJEUX/MISSION GENERALE :
Le Directeur opérationnel a la charge du projet du développement de l’Association dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration.
Membre du Comité de Direction, il est chargé de la mise en oeuvre opérationnelle des décisions prises par celui-ci.
Il pilote en tant que responsable hiérarchique direct les responsables territoriaux et de services, leurs actions et l’ensemble de l’activité opérationnelle.
Il s’assure du bon fonctionnement des services opérationnels en inscrivant l’ensemble des territoires et des pôles dans une logique de résultat. Il est le garant du bon fonctionnement et de l’atteinte des objectifs définis pour la structure.
Il assure la responsabilité des fonctions qu’il délègue.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Sous l’autorité du Directeur général délégué et en collaboration avec lui, il aura à :
• Participer comme membre du Comité de Direction à la définition des orientations stratégiques de la MLJ3M.
• Elaborer en lien avec le Comité de Direction, les réponses aux projets institutionnels.
• Etablir et proposer au Directeur général délégué, des orientations, le programme d’actions de la Mission Locale et le cadre d’organisation et de moyens pour atteindre les objectifs fixés avec les financeurs.
• Participer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la communication de la MLJ3M.
• Assister en permanence le Directeur général délégué et éventuellement, suppléer celui-ci en cas d’absence.
• Assurer (avec le Directeur général délégué), en lien avec les responsables territoriaux et de pôles le suivi et l’analyse de l’activité (outils de pilotage, systèmes d’informations, tableaux de bord) et en rendre compte au Directeur général délégué.
• Suivre les indicateurs d’activité et les objectifs définis pour la structure et proposer et mettre en oeuvre des actions correctrices si nécessaire.
• Participer à la réalisation du rapport d’activité.
• Animer et coordonner l’équipe des responsables territoriaux et de pôles.
• Créer et animer des commissions, groupes de travail, séminaires, rencontres.
• Conseiller, soutenir les responsables territoriaux et de pôles dans le montage de leurs projets.
• Participer avec l’appui de la Directrice des Ressources Humaines, à la gestion des ressources humaines (classification, recrutement, définition de profil de poste, suivi des carrières, évaluation du personnel, professionnalisation, élaboration et suivi du plan de développement des compétences).
• Rechercher et mettre au point des partenariats et des coopérations nécessaires à la conduite de la mission de la MLJ3M (construire, coopérer avec un réseau de partenaires notamment économiques).
• Collaborer et développer la mise en place de projets, d’actions partagées avec l’ensemble des acteurs sociaux et économiques, les autres Missions Locales du réseau.
• Représenter la Mission Locale dans ses actions avec les partenaires et les acteurs institutionnels à l’échelon local, départemental, régional et national, et superviser les actions de représentation de manière plus large.
• Etablir en lien avec le Directeur général délégué des projections budgétaires fonctionnelles (activité, matériels pédagogiques, outils de communications…).
• Produire en appui du Directeur général délégué tout document administratif ou financier relevant de l’activité des pôles opérationnels en liaison avec la Responsable Administrative et Financière (budgets, bilans d’activité quantitatifs et qualitatifs).
• Piloter la bonne exécution des conventions et actions : s’assurer du suivi quantitatif et qualitatif des conventions, de leur bonne réalisation, anticiper les difficultés et mettre en place des plans d’actions d’ajustement si nécessaire, s’assurer de la qualité des bilans produits.
• Réaliser des dossiers de demandes de financements et assurer leur suivi en lien avec la Responsable Administrative et Financière.
• Participer au dialogue de gestion avec les financeurs et négocier avec eux les contrats d’objectifs et de moyens ainsi que les modalités d’évaluation.
• Rechercher, en lien avec le Directeur général délégué, auprès des partenaires locaux, les services de l’Etat, de la Région, du Département, etc, les moyens qui permettront de renforcer les réponses aux besoins du public.
• Assurer une veille sur les programmes de financement de projets liés à l’activité de la MLJ3M.
PROFIL DU CANDIDAT :
• Formation supérieure Bac+4/5
• Expérience professionnelle exigée sur un poste similaire (4 à 5 ans)
• Très bonnes connaissances du fonctionnement et des acteurs du champ de l’insertion et de l’emploi
• Très bonnes connaissances des facteurs d’exclusion, d’inclusion, des dispositifs d’insertion, d’accompagnement social, des politiques publiques de l’emploi et de la formation de la jeunesse, du marché du travail
• Compétences avérées en management : sens de la communication et de l’écoute, capacité à déléguer, à être fédérateur
• Compétences avérées du pilotage et de l’ingénierie de projets
• Capacité à impulser, fédérer et animer des réseaux de partenaires
• Très bonnes capacités relationnelles et de communication
• Capacités de négociation et de représentativité
• Capacités d’analyse stratégique
• Grande rigueur et respect des délais
• Être force de proposition et de prise d’initiative
• Capacités rédactionnelles
• Être mobile : Déplacements fréquents sur le territoire métropolitain, en région et ponctuellement sur le territoire national
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 10 mars 2022
