Directeur

La Mission Locale du Mantois accompagne les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle. Elle inscrit son action dans de nombreux partenariats éducatifs, sociaux et économiques. Chaque année, elle est en contact avec 8 600 jeunes et suit 4 900 jeunes issus de l’une des communes de son territoire d’intervention.

Son équipe est composée de 45 salariés, elle intervient sur un territoire de 73 communes, réparties sur 3 EPCI : CU GPSEO, CCPIF et CCPH.

Placé sous l’autorité de la Présidente et du Président délégué de la structure, vous êtes en charge de la direction de la Mission Locale du Mantois dans sa globalité : organisation, management, gestion financière, gestion de projets, développement. À ce titre, vous proposez, animez, mettez en œuvre la politique définie par les membres du Conseil d’Administration, ainsi que l’ensemble des actions et des activités.

Vous êtes garant des orientations politiques proposées et des priorités fixées par les instances délibératives. Vous représentez la structure par délégation du Président délégué afin de développer les projets et actions portés par l’association.
Savoir-faire attendus :
• Savoir se positionner dans un jeu complexe d’acteurs multiples et de réseaux ; faire avancer les politiques définies par les élus de la Mission Locale.
• Compétences managériales : conduite d’une équipe, analyse stratégique, capacité à prendre des décisions.
• Capacité à orienter, à contrôler et à valider le travail des responsables de secteur.
• Connaissances confirmées en gestion et réglementation sectorielle.
• Compétences confirmées en gestion financière, Fonds Européens, AAP …
• Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d’un projet.
• Savoir négocier avec différents partenaires (élus, collectivités, financeurs…).
• Avoir un certain sens stratégique pour impliquer les élus et les services, et leur faire comprendre et ratifier les décisions à prendre.
• Capacité à convaincre, à susciter l’adhésion.
• Trouver sa place au sein du réseau départemental et régional.
• Faire respecter les orientations clairement définies.
• Capacité à faire émerger les demandes sociales, à être force de propositions et d’innovation sociale.
Profil recherché

De niveau supérieur, Bac+4/5, vous possédez une expérience de plusieurs années dans un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance des politiques publiques en matière d’emploi et d’insertion sociale et professionnelle et une bonne maîtrise des financements publics.
Qualités attendues :
• Rigueur et respect des délais.
• Proximité et capacité d’écoute avec les salariés et tous les acteurs du territoire. (élus, techniciens, partenaires économiques et sociaux…).
• Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
• Gestion des priorités et mobilisation des équipes sur les objectifs.
• Capacité de négociation et de représentation ; sens de l’initiative.
• Capacité à anticiper et à gérer l’incertitude.
• Bonnes qualités relationnelles, capacité à créer du lien.

Permis B indispensable, déplacements réguliers sur le territoire de la mission locale, déplacements ponctuels à l’échelle régionale.
Travail occasionnel en soirée et le samedi
Salaire : cotation 16 de la convention collective des missions locales, indice professionnel 608 (indice de base + prime de responsabilité) à négocier selon expérience.
6 semaines de congés payés + 14 jours de RTT
CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur AHRIZ A, directeur