La Mission Locale Jeunes Rhône Argence accompagne les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle. Elle inscrit son action dans de nombreux partenariats éducatifs, sociaux et économiques.
Son équipe est composée de 23 salariés, elle intervient sur un territoire de 19 communes, réparties sur 3 EPCI.
Placé sous l’autorité du Président, vous êtes en charge de la direction de la Mission Locale dans sa globalité : organisation, management, gestion financière, gestion de
projets, développement. À ce titre, vous proposez, animez, mettez en œuvre la politique définie par les membres du Conseil d’Administration, ainsi que l’ensemble des actions et des activités.
Vous êtes garant des orientations politiques proposées et des priorités fixées par les instances délibératives. Vous représentez la structure par délégation du Président délégué afin de développer les projets et actions portés par l’association.
Mission Principale :
Conformément à la définition de l’emploi repère de Directeur dans la convention collective des Missions Locales (IDCC 2190), vous mettez en œuvre les axes suivants :
Pilotage de la structure :
• Réaliser une veille sur l’environnement de la structure et les opportunités de projets et d’actions pour consolider et développer l’activité et la notoriété de l’association.
• Préparer et animer les instances associatives en lien avec le Président, les administrateurs et les salariés de l’association (Assemblée Générale, Conseil d’Administration, Bureau) en fonction des orientations de la structure et des commandes des financeurs.
• Etablir et gérer le budget annuel de l’association en veillant à son équilibre, en lien avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes.
• Entretenir et développer les relations et les partenariats avec les différents interlocuteurs de la structure : financeurs, élus, employeurs, acteurs sociaux, autres partenaires, représenter la mission locale dans les instances dont elle est membre.
• Superviser les actions de communication de la structure.
• Définir les besoins en matière de ressources humaines et le contenu des postes de travail, réaliser les recrutements, le suivi et l’évaluation des salariés, accompagner leur formation et l’évolution professionnelle des salarié-e-s.
• Être attentif aux besoins et aux attentes des salariés en s’inscrivant dans une approche ouverte et constructive avec l’équipe et les instances représentatives du personnel.
• Faire preuve de polyvalence pour pallier aux absences imprévues
Pilotage de l’activité :
• Réaliser une veille sur les besoins du territoire, du public et de la structure, proposer de nouvelles actions, en rechercher les financements et répondre aux appels à projets.
• Proposer et piloter les modalités de mise en œuvre des dispositifs et des actions.
• Veiller à la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs
• Demande et suivi des subventions
• Répondre aux demandes des financeurs et rédiger les bilans en lien avec le cabinet comptable pour la partie financière.
• Piloter la bonne exécution des conventions : s’assurer de la réalisation quantitative et qualitative, anticiper les difficultés et les réajustements nécessaires, être garant de la qualité des bilans produits.
• Accompagner les salariés et plus particulièrement les référents d’actions dans la mise en œuvre des dispositifs et des actions.
• Représenter la structure et être l’interlocuteur auprès des financeurs et partenaires
Profil recherché :
De niveau supérieur (Bac+5 souhaité), vous possédez une expérience de plusieurs années dans un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance de la situation socio-économique de la jeunesse et des politiques publiques en matière d’insertion sociale et professionnelle.
Qualités attendues :
– Rigueur et respect des délais
– Capacités à écouter, à comprendre et expliquer les enjeux, à convaincre et à fédérer
– Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
– Aisance orale (prise de parole en public)
– Capacité de négociation et de représentation, curiosité d’esprit, sens de l’initiative
– Capacité à anticiper, à gérer l’incertitude
– Bonnes qualités relationnelles, capacité à créer du lien
Permis B indispensable, déplacements réguliers sur le territoire de la mission locale, déplacements ponctuels à l’échelle régionale et nationale.
Pour toute candidature veuillez adresser un CV ainsi qu’une lettre de motivation par mail à Mme Mélynda MAUFROID par mail pour le 25/07/2022 au plus tard ()
