Conseiller Niveau II

Cadre général

« Issue du plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale, la Garantie Jeunes est une démarche ayant pour objectif d’amener les jeunes en situation de précarité vers l’autonomie par l’organisation d’un parcours dynamique d’accompagnement intensif, à la fois social et professionnel, collectif et individualisé » (extrait de la convention pluriannuelle type relative à la mise en œuvre de la Garantie Jeunes).

A partir du 1er mars 2022, le Contrat d’Engagement Jeune pour les jeunes les plus éloignés de l’emploi prendra le relai de la Garantie Jeunes. Dans la lignée du plan « 1 jeune, 1 solution » mis en place en juillet 2020, un accompagnement intensif de 15 à 20 heures par semaine minimum sera proposé, avec une mise en activité systématique et régulière du jeune du premier au dernier jour, pendant une période pouvant aller jusqu’à 12 mois.

Dans le cadre de ses 2 dispositifs, vous accompagnerez un public jeune (16-25 ans) vers l’emploi et l’autonomie, dans un parcours d’une durée d’un an pour chaque jeune :
1° – sur des temps collectifs intensifs (groupes de 10 à 15 jeunes) sur une semaine ou en ateliers
2° – puis sur le suivi des parcours individualisés de ces jeunes, sur une période de 12 mois (50 jeunes en moyenne par an et par conseiller)

La Finalité :
Amener les jeunes repérés en grande précarité vers l’autonomie.

Les Missions

□ Accueillir et accompagner de façon collective et individuelle des jeunes dans le cadre du dispositif Garantie Jeunes/ Contrat d’Engagement Jeune (animation seule ou en binôme) :

 Participer activement à la levée des freins à l’insertion sociale et professionnelle (mobilité, logement, santé, …) en lien avec les différents partenaires du bassin de vie du jeune.
 Favoriser et coordonner la multiplication des expériences devant conduire à l’insertion professionnelle et sociale (connaissance des filières, découverte de l’entreprise, emploi, formation…)
 Associer une démarche de placement à partir de la qualification et de l’expérience des jeunes, à une approche qui privilégie l’analyse des compétences transférables dans l’entreprise,

□ Assurer un suivi individualisé de ces jeunes : point sur les parcours, suivi en entreprise, saisie administrative quotidienne sur I-MILO…,

□ Assurer en collaboration avec une ressource administrative, une veille rigoureuse sur la collecte de tous les documents nécessaires au parcours des jeunes et attestant leur sortie (contrat de travail, attestation de formation…) et faire le lien avec le travail de l’agent administratif.

□ Développer des échanges et des ateliers sur le bassin de vie du jeune en lien avec les partenaires.

Compétences requises
 Capacité à animer des temps collectifs (poser un cadre, le faire respecter, respecter les rythmes et favoriser l’expression de chacun, encourager les solidarités et dynamiques de groupe)
 Sens de la relation, écoute, patience et bienveillance
 Capacité et goût pour le travail en équipe (en binôme et pluridisciplinaire)
 Goût pour l’aller vers et le travail en lien direct avec les acteurs économiques et sociaux
 Connaissance du monde du travail et des enjeux économiques de société
 Rigueur administrative, sens de l’organisation
 Maîtriser les outils informatiques, en particulier I-MILO,
 Esprit d’initiative, autonomie