Conseiller en insertion sociale et professionnelle

Dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un recrutement externe, la Mission Locale du Pays de Lorient recrute pour un surcroit d’activité de 12 mois du 01.03.2023 au 28.02.2024, un-e Conseiller-ère-s Relation aux Entreprises à temps plein afin d’assurer des missions de médiation et d’animation entre les jeunes 16-25 ans demandeurs d’emploi et les acteurs économiques du territoire (entreprises, associations, collectivités…). Ces interventions ont pour objet de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes accompagnés.

Au sein du service Entreprises de la structure, les conseillers auront pour ambition principale de conjuguer l’employabilité des jeunes et l’employeurabilité des entreprises par des évènements et des actions visant l’interconnaissance des acteurs :
– Animer les interventions en direction des employeurs du territoire,
– Prospecter et développer les relations avec les entreprises
– Préciser les besoins en recrutement et analyser les postes de travail des entreprises du territoire,
– Aider à la promotion d’offres et à la présélection de candidats,
– Conseiller sur les dispositifs d’aide à l’embauche (préqualification à l’emploi, formation, alternance, aides financières…)
– Appuyer les structures lors des entretiens d’embauche et à la sélection de candidats
– Initier des mesures d’accompagnement dans l’emploi (tutorat, stages, immersions…)
– Mettre en œuvre les actions portées par le service Entreprises
– Assurer la médiation entre les entreprises et les jeunes accompagnés,
– Favoriser le développement des compétences par l’expérience professionnelle,
– Animer des actions individuelles et collectives autour des techniques et des outils d’aide à la recherche d’emploi

DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES
Il s’agira de :
– Assurer une mission de conseil et d’appui aux entreprises du territoire,
– Inventer de nouvelles modalités de coopération avec les entreprises pour faciliter l’accès à l’emploi du public visé,
– Faciliter l’insertion professionnelle par la découverte de l’économie locale et des métiers in situ,
– Favoriser l’accès des jeunes au marché du travail,
– Préparer les jeunes à la culture et aux codes de l’Entreprise,
– Animer des ateliers et des petits collectifs avec le public précité,
– Développer et animer des partenariats avec les entreprises,
– Evaluer les acquis personnels et professionnels ainsi que les potentialités, pour repérer les compétences,
– Mettre en œuvre les politiques publiques liées à l’emploi,
– Assurer le suivi administratif des actions menées sur les systèmes d’information,

COMPETENCES ET CONNAISSANCES EXIGEES

Une expérience confirmée dans l’accompagnement et la relation entreprise sont indispensables. De même, une expérience avérée en animation de réseaux entreprises est recherchée. Le candidat devra justifier d’une maitrise :
– des politiques et des outils RH,
– des conditions d’accès aux droits et à l’emploi des jeunes,
– des dispositifs d’insertion : mesures pour l’emploi, indemnisation, dispositifs de formation, conditions d’accès à l’emploi,
– des techniques d’entretien et d’accompagnement,
– des techniques de création et d’animation d’ateliers collectifs,
– des techniques de coaching et d’intermédiation jeunes – entreprises,
– outils informatique (Pack office) et une agilité numérique attestée ; l’originalité de l’acte de candidature en témoignera
– des réseaux sociaux, de leurs usages, des opportunités et des potentialités qu’ils offrent
– Connaissance du tissu économique et institutionnel de l’insertion professionnelle et sociale des jeunes

Compétences attendues et complémentaires :

• Recevoir le public en entretien
• Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
• Informer et aider à l’orientation du public cible
• Etre référent dans un domaine spécifique
• Accompagner le public dans son parcours d’insertion
• Informer, recueillir la demande et orienter
• Assurer un suivi administratif
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion
• Construire, développer un réseau de partenaires
• Organiser des réunions techniques internes et externes
• Outiller l’activité d’insertion
• Appui au recrutement et à l’intégration dans l’emploi
• Mettre en œuvre des projets
• Participer à l’élaboration de supports de communication